在職場上，能混出個名堂來，那自然是好事，值得驕傲。

但話說回來，很多人出人頭地后會丟掉開始的初心，而人一旦得意忘形了，就容易出問題。

不少人在事業上升期或者達到巔峰時，心里頭那個得意勁兒一上來，就容易飄飄然，做出些出格的事情，結果把自己的好運氣都給搞沒了。

所以，就算混得再好，也不能太囂張，更不能瞧不起人，甚至是故意踩別人幾腳來顯示自己的能耐。

這種做法，表面上看好像挺威風的，但實際上，那是在給自己丟臉，顯得自己沒格局、沒肚量。而且，這么做還容易給自己埋雷，讓以后的路越走越窄，甚至有可能被人從高位上拽下來。

在單位里頭，就算你再怎么風生水起，也別跟下面這四種人起沖突，輕則敗人品，嚴重的話還可能讓別人把你拖下馬。

第一種：完全了解你的人

你想想，一個人要是把你摸得透透的，知道你的優點，也清楚你的軟肋，那你在他面前不就是個透明人嗎？

你要是跟他起沖突，他能一下子就找到你的痛點，讓你無言以對，甚至可能讓你在同事面前丟臉。

而且，他既然了解你，就知道怎么跟你斗才最有效，這樣一來，你不就陷入被動了嗎？

所以啊，碰到這種人，你得保持尊重，別跟他硬碰硬，這樣你才能繼續在職場上穩穩當當的。

第二種：重視你的人

在職場上，有人重視你，那絕對是好事，說明你的價值得到了認可。

這些人可能是你的領導，也可能是你的同事，他們愿意給你機會，支持你，希望你能夠更上一層樓。

你要是跟這些人起沖突，那就等于是自己打自己的臉，把人家對你的好都給辜負了。以后人家還怎么信任你，支持你？說不定還會在背后給你使絆子呢。

所以，跟重視你的人相處，你得學會感恩，別因為一時的沖動，把人家給得罪了。

第三種：沒有原則的人

你可能會說，這種人有什么可怕的？他們沒有底線，沒有原則，不就是些小混混嗎？

你要是這么想，那就大錯特錯了。沒有原則的人，做起事來可沒有什么顧忌，為了達到目的，他們什么手段都使得出來。

你要是跟他們起沖突，他們可不會跟你講道理，而是會想盡辦法來對付你，讓你難受。

而且，這種人往往心機深沉，城府極深，你要是跟他們斗，那簡直就是以卵擊石。

所以，遇到這種人，你得學會保持距離，別跟他們有過多的交集，更別跟他們起沖突。

第四種：對你有恩的人

滴水之恩，當涌泉相報。在職場上，如果有人在你困難的時候幫過你，那你就得記住這份恩情，找機會報答人家。

你要是跟對你有恩的人起沖突，那簡直就是忘恩負義，會讓人瞧不起你。

而且，這種人脈資源，你要是浪費了，那以后誰還愿意幫你。

所以，跟對你有恩的人相處，你得學會感恩戴德，別因為一時的情緒，就把人家的好心給辜負了。

總而言之，在職場上混，就算你再怎么風光，也別跟上面這4種人起沖突。

你得學會低調做人，高調做事，尊重每一個人，這樣既不會給自己埋下隱患，也能贏得別人尊重。

在職場上，還是得保持一顆平常心，別太把自己當回事，也別不把別人當回事，要懂得高處不勝寒的道理。