這幾天，“強制下班”沖上了熱搜，引起了網友熱議，而且官方媒體也表達了支持的態度，關于加班的社會氛圍為之一振變，與過去大不相同。

據了解，有大疆公司的員工在社交平臺發帖說，被公司強制下班，還說是“經歷人生第一次被趕出公司”——指下班而非辭退。有記者調查，無人機龍頭企業大疆公司，確實發布了一條新規定：強制晚上9點下班。

有人還嫌9點不算早下班，但實際上，這確實已經是很大進步了。

不得不說，“強制下班”沖上熱搜，是符合心理邏輯的。誰都知道，這在以前是聞所未聞的。以前都是強制加班，拒絕加班甚至根本不會被單位招聘。有的單位招工，直接就問愿不愿加班，應聘者說不愿意，肯定就進不去。

而通過查詢發現，作出強制下班規定的，并不是大疆一家，還有美的集團也規定，18點20分之后不允許再有員工留在公司加班。澎湃新聞報道：連日來，多家企業開啟“反內卷”行動。

這與今年的政府工作報告，其實是緊密呼應的。今年的政府工作報告就明確指出，要綜合整治“內卷式”競爭，劍指強制加班。這些年來，強制加班，瘋狂內卷，已經深刻反面影響了和諧社會的構建。

由于加班，嚴重大量占用員工休息時間，也透支著員工的身體健康，還同時直接影響到員工家庭生活的和諧，所以對于強制加班，很多人都是有怨言的，但迫于現實，胳膊擰不過大腿，不得不屈服于到位，以求得一份養家糊口的工作。目前，對強制加班不滿的怨氣，在網上是常可感受到的。

此外，強制加班實際上也不利于企業形成核心競爭力。靠拼人力、物力和財力就能獲得滿意或不錯的收益，企業就失去創新的動力，失去向上的活力。全社會都這樣拼人力、拼物力，就會形成低質量、同質化的無序競爭，造成資源浪費和效率下降，而產品質量卻并沒有得到提升，或服務水平也沒有什么提高。

正因為如此，政府現在開始旗幟鮮明支持強制下班，反對內卷式競爭，并抬出了勞動法律法規這一在以前未受到充分尊重的武器，鄭重指出，“全面落實雙休制，從本質上說，是對員工勞動權益的保護，也是對勞動法律法規的尊重”。也就是說，現在應該尊重勞動法律法規了。

總之，強制下班，確實是正確的，有利于構建和諧社會。但是我們也應該認識到，構建和諧社會要兩條腿走路，強制下班，保障員工休息的權利，這只是一條腿。

另一條腿是什么呢？當然是也必須是提高收入了。美好的生活，一定是有閑還有錢的。休息時間保障了，但是沒有錢，那其就只能躺在家里睡大覺了。

在關注對加班不滿這種現象的同時，還應該注意到，現實中是有人主動愿意加班的。這些人為什么想加班呢？背后的原因自然顯而易見，就是想多掙點錢。

相比于休閑，有些人更加需要的是錢，所以寧愿加班。因此，全面落實雙休制與強制下班，能不能促進社會和諧，還需要看能不能同時提高人民群眾的收入。