朋友剛進(jìn)入一家公司沒(méi)多久，就表現(xiàn)出了各種不適應(yīng)的行為，而她也在整天向我吐槽，自己對(duì)公司的各種不滿，用她自己的話來(lái)說(shuō)“就是恨不得就馬上就離職”，每天上班都在糾結(jié)來(lái)與不來(lái)之間，過(guò)得很是痛苦。上班的時(shí)候離職的心理很強(qiáng)烈，但是到了下班的時(shí)候，就解放了，也沒(méi)有了辭職的念頭，由此可見(jiàn)她的確非常的不適應(yīng)。

新入職，不適應(yīng)公司很正常

新入職一間公司不適應(yīng)很正常，因?yàn)槊恳婚g公司的企業(yè)文化、公司氛圍以及上司的處事方式都是不一樣的。

記得我初入職場(chǎng)的第1間公司就是港企，公司的管理方式偏向于扁平化管理，上級(jí)與下級(jí)之間沒(méi)有階級(jí)的存在；同事與同事之間更多的是朋友的關(guān)系。在這里我不需要阿諛?lè)畛腥魏稳?，也沒(méi)有職場(chǎng)上鉤心斗角的那一套，可以說(shuō)在這間公司工作起來(lái)，非常的輕松，復(fù)雜的人際關(guān)系也沒(méi)有。

但是后來(lái)等到我跳槽到另外一些公司的時(shí)候，就出現(xiàn)了非常不適應(yīng)的情況。在新的公司里，偶爾同事之間會(huì)“開(kāi)個(gè)車(chē)”，又或者有一些同事比較懶散的，氛圍非常的壓抑，后來(lái)我也因?yàn)椴贿m應(yīng)而不得不離開(kāi)了這間公司。

但是再到后來(lái)的時(shí)候，我再入職一家新的公司，也同樣發(fā)現(xiàn)了出現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)自己還是無(wú)法適應(yīng)，所以到那個(gè)時(shí)候我才明白，原來(lái)一切的問(wèn)題出在我的身上。

既然你進(jìn)入到這家公司了，那么對(duì)于職場(chǎng)人的我們而言，我們能夠做到的就是去適應(yīng)，沒(méi)有辦法讓公司來(lái)適應(yīng)你，只能讓你去適應(yīng)公司。如果你適應(yīng)不了，那么你就離開(kāi)，要么你就要適應(yīng)，然后留下來(lái)，這就是職場(chǎng)法則。

沒(méi)人能隨便適應(yīng)，但是要給自己適應(yīng)的時(shí)間，自己也要付出努力

后來(lái)很久很久我才懂，有一些問(wèn)題并不能夠通過(guò)跳槽去解決，就比如自身的適應(yīng)能力這個(gè)問(wèn)題。如果你適應(yīng)能力不好，那么無(wú)論你跳槽到哪一間公司，結(jié)果都會(huì)是一樣的。

所以如果自己新入職公司了，發(fā)現(xiàn)與理想之中的有些差距，也很不適應(yīng)。那不妨先給自己一些時(shí)間來(lái)調(diào)整，我入職第3間公司時(shí)一開(kāi)始也很不適應(yīng)，但是過(guò)了一段時(shí)間之后我發(fā)現(xiàn)，我已經(jīng)適應(yīng)了當(dāng)前的環(huán)境，也沒(méi)有一開(kāi)始那么痛苦了。

所以沒(méi)有人能夠隨隨便便地適應(yīng)，但是我們一定要給自己適應(yīng)的時(shí)間，同時(shí)自己也要付出一定的努力去適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境。

即便當(dāng)下的環(huán)境痛苦使人想要逃避，但是在痛苦過(guò)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)很有可能原本那些你一直克服不了的困難到最后都解決了。

人在有情緒的時(shí)候很容易會(huì)做錯(cuò)選擇，因?yàn)閮?nèi)心的痛苦會(huì)使得我們更傾向于，有利于自己情緒的那一方面的選擇，從而使得我們忽視掉了，真正客觀的一面。給自己一些適應(yīng)的時(shí)間也是在對(duì)自己負(fù)責(zé)，這樣做出來(lái)的選擇才不會(huì)后悔，也更加能夠看清自己的內(nèi)心以及問(wèn)題所在

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