一位字節員工在同事圈發帖：自己年中跳了個槽，年末清算補稅12萬。知道該交，但真的好疼！

年中跳個槽，就需要補稅12萬多，薪資大概不會太低，預估年薪稅前應該在50萬以上。其實很多薪資比較高的員工跳槽后，都會出現補稅的問題。對此很多人不是太理解，兩家公司都已經扣稅，個稅匯繳清算的時候為什么還要補繳？

簡單解釋一下。

個人所得稅的稅率是按照全年應納稅所得額分段計算的，不同收入水平適用的稅率不同。如果該員工的收入較高，可能會適用更高的稅率，導致補稅金額較大。

跳槽帶來的影響就是會導致新單位重新適用較低稅率預扣預繳，而年度匯算清繳時會合并計算全年收入，可能適用更高稅率，從而產生補稅。

舉個例子：假設一個人在A公司工作了半年，月薪為5萬元，A公司會按照累計預扣法來計算并預扣個稅。當他跳槽到B公司后，B公司同樣會按照累計預扣法來計算他的個稅，但此時他的收入重新開始計算，之前A公司的收入沒有累計。到年底進行匯算清繳時，稅務系統會將他在A公司和B公司的收入合并計算全年綜合所得，然后按照全年綜合所得來計算應納稅額。如果這個應納稅額大于他在A公司和B公司已經預繳的稅額之和，那么他就需要補繳稅款。

注意：個稅匯繳清算時如果產生補稅，一定要及時繳納。如果長時間拖欠，可以會產生滯納金，并影響到個人信用。

進入三月份，字節的績效年終陸續“開獎”。今年是從3月4日開始，截止到現在應該基本結束了。聽字節的朋友說：她身邊的朋友同事今年的年終獎系數挺不錯。像M級別的人，除了基本的獎勵，還能多分0.5到1倍的期權；M+級別更厲害，多出1.5到3倍的期權；E級別就更牛了，多出3到6倍的期權。

當然，并不是所有的人都是好的結果。有字節網友爆料，自己所在的小組有一半人是M-。

在字節，拿一次M-沒啥大不了的，M-就類似于阿里的3.25，不會直接觸發裁員。但是第一次拿M-之后，第二次再拿的概率確實會高一些。但具體還要看你是不是在核心部門，是不是領導的嫡系。

如果連續兩次以上拿到M-，那就要當心了。即便不會被直接勸退，也大概率會被HR拉去簽PIP（績效改進計劃）。只要簽了PIP，基本上就是一只腿邁出公司大門，雖說不完全絕對，也有人成功通過PIP留下來的。很多人最后的結果大概率還是拿“大禮包”被裁。

總結：偶爾一次的M-沒啥可怕，但也不要被+1那些“你在M-里還算不錯的”的鬼話忽悠了。

作者：大喇叭。編輯：思齊。