領導時不時會對下屬許下諾言，說要給你升職加薪，有些人看到領導說得這么情真意切，就信以為真。如果你是這樣想的，那只能說你對領導的認知太天真了。領導當然不會輕易打自己的臉，但是他會找各種合理的借口不兌現(xiàn)，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出來。

那么要怎么判斷領導說的話是真的呢？其實也很簡單，如果領導說要提拔你，卻沒有這三個舉動，那么毫無疑問就是在扯淡。

第一，制定提拔計劃

提拔一個人，不是靠嘴巴說說的，還需要有實際的行動，而這個行動，就是提拔計劃。如果領導真心想提拔你，那么就會為你制定一個提拔計劃，就像很多公司有接班人計劃一樣，每個階段都會有相應的計劃，提拔也不是今天說，明天就做的事情，而需要有一個計劃來實施。

可如果領導光說不練，只是口頭說一說，沒有為你制定一個提拔計劃，那么大概率是在忽悠你，并不是有心想提拔你，等到有升職機會的時候，他再隨便找個合理的借口，比如上面領導有其他的考慮，或者時機還不成熟等等。

第二，賦予你領導崗位權(quán)責

任何一個崗位要提拔一個人，并不是一件簡單的事情，而是需要通過一個栽培的過程。通常來說，一旦領導決定要提拔你了，就會賦予你提拔崗位的領導權(quán)責，讓你以該崗位代理的角色逐漸承擔領導職責，比如經(jīng)常性讓你代理工作，或讓你以代理領導參與各種重要會議和應酬等。

這樣做的目的，就是讓你逐漸適應領導角色，以及為你營造上位的有利環(huán)境，這樣也意味著領導向外宣告了即將提拔你的訊號。幾乎每一個被提拔的人，都會經(jīng)歷這么一個過程，如果領導只是嘴上說說，卻從沒有讓你介入提拔崗位的工作，那你還是不要抱太大的希望。

第三，對你充分授權(quán)

領導想要提拔一個人，并不是今天說，明天就會提拔，要是這樣，被提拔的人，也很難站穩(wěn)腳跟，因為被提拔的人還沒有樹立起一定的威望。所以，大部分領導在正式提拔一個人之前，會在一段時間內(nèi)充分授權(quán)，手把手幫著樹立威望。

領導除了讓你代理領導工作之外，還會在大事小事上，讓你擁有決定權(quán)，也就是說，下面的人要處理什么工作，都先向你匯報，以及征求你的意見，這能夠讓你慢慢樹立在團隊中的威望，時機一到，提拔也就順理成章了。