廣東
前言：職場中有些人喜歡背后告狀是什么心理？
你有遇到過喜歡背后告狀的同事嗎？你是怎么處理的？
謝謝邀請。
倒也不說這是一種正常的心理，但確實是職場很常見的現象。
告狀的目的是什么？肯定是因為見不得你好，如果你在職場只是菜鳥，估計也沒什么人去告你的狀。
也可以分析一下這種人的心理是怎么想的先：
1.競爭心理：這種人希望貶低別人來抬升自己，從而獲得自己提升、升遷或者獲得更多的機會，應對辦法：保持專業，即先專注于自己的專業，避免卷入無畏的競爭之中，同時對自己的工作保留證據，做好留痕工作，減少被誤解的可能。
2.獲得認可：這種人希望通過告狀引起領導的關注，能得到同情或者認可；應對辦法：保持冷靜，不要過激反應，如果對方確實影響到你，你可以私下找對方溝通，表達你的感受，其實也可以釋放信息，你并不是什么都不知道，對方最好小心點，并建議對方可以通過正當的渠道獲得領導或同事的關注。
3.安全感：這種人覺得能力不如你，擔心被取代或者自己的地位不保，通過告狀來削弱對方，從而增強自己的安全感。應對方法：和這種人保持溝通，讓對方明白你們可以取得合作，在公司并不存在這種威脅，大家都是為了共同目標，共同進步，也可以進行私下溝通，取得他們的信任，并減少他們的擔憂。
4.想升遷：這種人就是希望通過告狀，減少別人的成績或表現，從而讓自己獲得升遷。應對方法：保持警惕，避免卷對職場權力斗爭，可以向公司的人力資源部門反映，確保自己的利益不受侵害。
5.不懂表達：有的人可能不擅長表達意見，或者不知道怎么解決問題，于是就把問題拋給領導，通過告狀來解決。應對辦法：鼓勵溝通，幫助對方學會有效的溝通方法，你可以主動和對方溝通，了解問題的所在，并找共同的解決方案。
6.個人恩怨：可能對方和你存在誤解或個人矛盾，所以選擇告狀來打壓你、報復你。應對辦法：盡量保持克制，避免卷入個人恩怨的糾紛，當然如果問題比較嚴重，可以尋求上級領導或者人力資源部門的幫助。
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