這一次開重要會議，不少委員提出了很多好的建議，德先生給大家梳理下，關于社會民生的好建議，應該如何落實和實施呢？

#代表建議將禁止就業年齡歧視納入法律#法律好修訂，具體難落實

有代表提出，將禁止就業年齡歧視寫入法律，保障35+人士的就業問題。不過德先生思考，入法容易實施難。如果用人單位采取一些“暗”招，例如簡歷篩選時，打分上崗時就篩除高齡求職人士，那怎么辦？只要在招聘時，不設置年齡條件，是不是就沒有辦法對實質上的違規進行處罰了？未來可能會誕生其他各種措施進行實質性的就業歧視。例如，不過能寫入法律之中最少是一個進步。

不過代表還提出另外一個建議，反而現在非常迫切，應當納入法律。那就是禁止企業在招聘中設置與崗位無關的年齡門檻。現在有不少地方公開招聘時進行了所謂的“定制化”招聘。例如招聘行政人員要求有某項運動員或者跳舞的專業資質。深度懷疑那就是為了專門照顧某人而設置的招聘條件。如何防治呢？那就是可以在勞動法和就業促進法，專門進行規定。
例如前不久的山西長治一家醫院，這是個事業單位，按照規定需要社會化公開招聘，但是其在招聘公告中，有一個行政后勤科員崗位，竟然限定了“播音主持與藝術”專業，并且要求應屆畢業生。這種定制化的要求，與行政后勤崗位有任何聯系嗎？

就業歧視到處都有，不僅僅是用年齡歧視，還有著各種各樣的方式。但是一些單位進行所謂的定向招聘，讓人深度懷疑他們其中是有貓膩的，所以從一開始就要進行防治，堅決要堵住口子，不能喪失就業公平！

#代表建議孩子違法家長須賠償被害人#現在急需制定具體操作細則

在2021年6月1日，《預防未成年人犯罪法》實施，其中沒有達到處罰年齡的未成年人，是有人一整套的矯治措施體系，但是這個法律估計少有人知，而且在追究責任的時候也沒有適當運用，造成法律漏洞空間。具體問題就是因為實施難度大，需要多部門配合，一起聯動，但是認識程度不一，配合到位的情況不高。

包括在《民法典》和其他法律中，也是有著具體規定，監護人需要承擔未成年人賠償的責任。在民法典第1188條中說明： 無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護職責的，可以減輕其侵權責任。有財產的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用;不足部分，由監護人賠償。

同樣在《刑法修正案（十一）》，已經在有限的情況下降低了刑事責任年齡。一些重大的刑事惡劣的案件，不滿14周歲到未成年人也可以追究刑事責任。不過目前一般都是引發了社會影響之后，才會依法進行追究。仍然存在著從寬處理的情況。

就這些法律，因為刑事與民事責任和追索的責任主體不同，導致追究經濟賠償責任措施的法律缺失空間。法律之間的銜接確實應該要重視起來，現在未成年人犯罪的事情確實越來越多，這一點已經成為一個社會問題。

近些年來，引發最大社會影響力的就是河北邯鄲三名13歲的未成年人，合謀殺害同學的案件了。他們是有預謀，事先反復踩點，而且在廢棄的蔬菜大棚內挖好了坑，做好埋尸地點。之后采取惡劣手段騙出同學殺害并且掩埋尸體后，還將同學的財物進行了分配。

最終在引發社會巨大影響的之下，一審判決主謀張某某故意殺人罪無期徒刑，剝奪政治權利終身，另外一名判了12年，還有一名出借電動車，但是沒有參與犯罪的免于刑事責任。但是記者去犯罪者家中探訪時，發現有2戶人家已經人去樓空，家長都跑路了，后續賠償如何落實？
刑事責任處罰之后，經濟責任也不能少，而且對于其監護人應當進行追責。如果不履行賠償的經濟責任，應該將其計入征信檔案，同時最重要的就是應該進行強制執行。不履行讓他一輩子做老賴。法律的震懾作用，一點都不能放松，所以有法必依，執法必嚴。