◎本文作者 | 值得姐

我一直想寫一個女性友好國家的選題。正好三八婦女節剛過，就結合這個背景，我們一起來聊一聊。

你有沒有發現一個共識：當今世界，一個適合女性生活的國家或城市，是安全、文明、制度完善的象征。

過去那些被指危險的國家，比如伊朗、伊拉克、印度，還有最近綁架案頻發的菲律賓等，女性在當地的地位都很差。

伊朗曾有過短暫的女性自由時刻，可以不戴遮擋臉的圍巾出入公共場所，但之后上臺的政府收回了政策。

印度、伊拉克就不用說了，菲律賓還是一個大量輸出女性勞工的地方，靠女人在外面掙錢寄回國花，女性在國外當傭人的血汗錢占了該國大量的外匯儲備。

而還有很多發達的西方國家，在對女性的友好度也是紙上談兵，比較少真正通過制度和行動保障的。

同為女性，值得姐很關注女性在職場上的權益保障，我有個評判標準：只有當工作女性不用思考“工作-生活平衡”的課題時，這個地方才能算真正對女性友好。

而世界數一數二的財經雜志《經濟學人》就在近期發布了《女性職場友好度排名》——

《經濟學人》自2013年起每年發布這個排名，目標就是推動各國通過具體政策改善女性職場環境。

根據這個榜單，我們一起來看看，哪些國家是真正給女性保障，哪些只是做表面功夫。

不是喊口號而已

這些國家用社會制度保障女性工作

2024年女性職場友好度排名中，北歐國家再次成為“模范生”。瑞典、冰島、芬蘭、挪威包攬前四名，新西蘭則從第11名躍升至第五，成為進步最快的“黑馬”。

而瑞士、日本、韓國和土耳其排名墊底，土耳其連續兩年位列倒數第一。這份榜單揭示了發達國家在性別平等政策上的巨大差異，也反映出女性職場地位改善的亮點與挑戰。

過去10年女性工作環境排名變化

1、瑞典

2、冰島

3、芬蘭

4、挪威

5、法國

5、新西蘭

5、葡萄牙

8、西班牙

9、丹麥

10、澳大利亞

11、比利時

12、奧地利

19、希臘

19、美國

21、荷蘭

22、德國

23、以色列

24、匈牙利

25、捷克

26、瑞士

27、日本

28、韓國

29、土耳其

前五名當中，4名都是北歐國家，北歐為何總能“霸榜”？

因為它們長期推行“真金白銀”的支持政策：超長產假、靈活辦公制度、普惠型托兒服務等，讓女性無需在家庭與事業間“二選一”。

以冰島和瑞典為例，女性就業率超過82%，甚至高于許多國家男性的水平。

這種高參與率直接推動了女性在職場中的話語權——瑞典、美國近半數管理職位由女性擔任，董事會性別比例也逐漸均衡。

反觀排名靠后的國家，短板一目了然。

土耳其女性就業率低、職場晉升通道狹窄；韓國雖從末位稍有提升，但根深蒂固的性別文化仍限制女性發展；日本則面臨薪酬差距擴大的困境，女性平均工資比男性低近25%。

韓國女性的職業從業率（左）

韓國女性的薪資差距（右）

不過好消息是，綜合來看全球的數據，女性職場地位整體在改善。

自2016年以來，女性在董事會的席位比例從21%升至33%，新西蘭、法國、英國的企業董事會幾乎實現男女對半開。

政策推動效果顯著：英國因高層性別比例優化，總分大幅提升；新加坡通過技能培訓、育兒補貼等措施，幫助女性平衡工作與家庭。

但隱憂依然存在。經合組織國家中，女性平均工資仍比男性低11.4%，澳大利亞、日本等國的薪酬差距甚至持續擴大。

意大利女性就業率僅58%，與北歐形成鮮明對比。

意大利女性的職業從業率（左）

意大利女性的薪資差距（右）

此外，盡管女性高管比例上升，但頂尖職位（如CEO）的“玻璃天花板”尚未完全打破。

所以歸根結底，政策是關鍵，行動勝于口號。

北歐經驗表明，僅靠企業自發改變遠遠不夠，政府需在育兒支持、反歧視立法、薪酬透明化等領域持續發力。

例如，冰島強制要求企業證明“同工同酬”，否則面臨罰款；挪威規定上市公司董事會女性比例不得低于40%。

相比之下，部分亞洲國家仍停留在“口號式平等”。

韓國近年雖增加育兒假天數，但男性休假率不足5%，家庭責任仍主要由女性承擔；日本企業雖鼓勵女性就業，卻缺乏配套的托育服務，導致職業女性壓力倍增。

女性職場友好度不僅是道德命題，更是經濟議題。

研究表明，性別平等程度高的國家，創新能力和經濟增長更可持續。北歐的成功證明，當政策真正“把路鋪平”，女性完全能在職場中釋放潛力。

北歐移民難，

哪些國家移民容易又對女性友好？

但有一個壞消息是，很多北歐國家對移民并不友好，想去去不了、留不下。

接下來結合這個榜單，以下我們整理出五個歡迎外國移民、并對女性友好的國家，并列出他們的移民方式，感興趣的朋友，可以掃描文中的二維碼，具體咨詢：

（1）葡萄牙：性別平等先鋒，移民政策靈活

優勢：

• 職場友好：葡萄牙在2025年女性工作友好度排名第12位，女性大學畢業生比例高（45%），且托兒成本較低，政府提供育兒補貼。

• 社會福利：公立醫療免費，產假政策優厚（全薪產假可達60周），女性政治代表比例穩步提升。

移民方式：

• 黃金簽證：投資50萬歐元基金（5年內住滿35天可申請入籍），每年僅需居住7天，是目前發達國家中，最容易拿護照的。

優勢：

• 教育與就業：女性高等教育普及率超男性，2022年職場友好度排名第15位，薪資差距較小（11.4%），且育兒假政策支持雙親共同育兒。

• 生活品質：醫療體系全球領先，維也納連續多年被評為“最宜居城市”。

移民方式：

• 創業移民：需提交創新商業計劃，投資額約10萬歐元，雇傭本地員工，獲得居留許可。

• 配額移民：預約抽簽制，每年固定時間發放名額。申請時間短、速度快；不用購房；拿到名額直接移民。

優勢：

• 性別平等：2022年女性議員占比41.1%，托兒成本低（占平均工資約10%），非盈利簽證允許家庭低成本定居。

• 教育醫療：公立教育免費，國際學校資源豐富，醫療體系位列全球前十。

移民方式：

• 非盈利簽證：無需購房，需證明資產超100萬元人民幣，適合退休或自由職業女性。

（4）新西蘭：進步顯著，女性領導力突出

優勢：

• 職場平等：2025年排名躍升至第5位，女性占董事會席位近50%，帶薪產假26周，且育兒假可夫妻共享。

• 自然與安全：全球最安全國家之一，自然環境純凈，適合家庭育兒6。

移民方式：

• 6分制：為吸引高技能人才推出的一種快速移民途徑，針對特定緊缺職業，無需復雜打分，符合條件者可直接申請永居。

• 綠名單：申請人需在學歷、收入或職業注冊中選擇一項達到6分，并獲得新西蘭認證雇主的工作offer。

優勢：

• 職場支持：女性占管理層比例33%（2025年數據），技術移民配額寬松，薪資差距逐年縮小。

• 福利體系：全民醫保覆蓋，育兒津貼豐厚。

移民方式：

• 技術移民（189/190/491簽證）：需職業在MLTSSL清單（如護理、工程），通過EOI評分（年齡、英語、工作經驗），每年發綠卡邀請，最低5萬人民幣就能全家移民。

• 雇主擔保：需獲得澳洲企業工作offer，適合白領或技術工人，部分職業可豁免雅思。現在澳洲開放了200+的職業供選擇，可以做到不去澳洲就拿綠卡的保障。

如果您對以上這些移民項目感興趣，可以掃描下方二維碼，添加小助理回復相應的國家名，我們免費為您咨詢。

為了更有保障的生活

做這個主題的內容時，我挺感慨的，因為觸景生情。

在我們咨詢的過程中，會不時有在生活困境里的女性客戶，來問我們移民美加英澳新日韓的方案。

有位單親母親，為了孩子的教育過來咨詢我們美國移民的事。她看了我的直播，想要了解美國移民，說要花掉自己的全部身家，即使只能辦EB-3，也要給孩子提供更多教育的選擇。

還有70歲年邁的母親，咨詢移民比女兒還積極。她一個人把女兒拉扯長大，現在考慮讓女兒移民去歐洲生活。因為在她打拼了這么多年總結下來，感覺國內的環境保障不了年紀大、離異的女兒能過上好日子。

職業不安全感，時常困擾著當代職場女性。在沒有完善的社會保障機制下，女性經常成為家庭的犧牲者，總是在為了什么而退讓、放棄。

在日劇《我，準時下班》中，一個女強人在生完娃的第二個月就馬上復工，干勁滿滿地接下了老板給的所有加班工作。

下屬不解，為什么才生娃完的上司，不好好休息卻要這么拼，她有點苦澀地說：如果不加倍努力，她缺席的這個月，就一定有人頂上來把她取代了。

所以，有時候會突然向往這樣一個地方：不需要為了平衡家庭和工作做犧牲，生娃也不怕失業，丈夫還能分工帶娃。

確實，世界上這樣的地方是存在的。

?世界格局變化詭譎，身處其中的普通人該如何應對？

不論是為家庭避險，還是后人的發展考量，身份配置都是一個必選項。但移民政策一年一變樣，機會轉瞬即逝；還有人對自己適合什么移民項目，不太明確。

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