再次交流不迷路

2025年政府工作報告明確強調：堅決糾正各類就業歧視。話音剛落，網絡上迅速傳遞了一種聲音：

“建議應該年滿35周歲才能考公務員”。

奇怪，為什么在說到就業歧視的時候，大家把眼光一致看向了公務員呢？其實原因無外乎一點：

自1994 年以來，政府發布《國家公務員錄用暫行規定》，明確報考國家公務員的基本條件之一為 “年齡為 35 歲以下” 。

于是，公務員招一個明確要求就是：35歲以下。而這個要求，后來被很多企業、大廠所沿用，以至于發展到今天，造成了獨特的“35歲現象”。

什么是“35歲現象”：就是在人才市場上，許多用人單位在招聘員工時，通常會設置 35 歲以下的年齡限制；在企業裁員時，也會優先裁掉35歲以上的員工，導致 35 歲及以上的求職者面臨較大的就業壓力和職業發展困境。

這就是典型的就業歧視。而淵源就在于公務員考試。

于是有人就提議：應該年滿35周歲才能考公務員”，理由如下：

1、公務員能更好地體驗民生疾苦。之前10多年必須要私營企業工作，甚至打零工，當個體戶，這會讓他們知道小企業的不容易，不會隨便一聲令下，去換一條街的招牌。

2、年紀大且吃過苦才能對群眾更和氣。

3、年紀大且還在基層對升官野心小得多。

4、基層沒事干的時候可以生孩子，解決生育問題。

5、減少考研壓力和就業壓力。

6、年齡大了上一輩年齡更大甚至已經退休了，減少拼爹現象。

當然，這些理由都合乎邏輯。更重要的是，為企業樹立榜樣，自己首先站出來，糾正了就業歧視，這樣做的很有示范效應。

但是你你仔細看，除了第一條，真的很扯淡。仔細想一想：

年齡大吃過苦和對群眾更和氣有聯系嗎？這不是應該是個人素養問題？

年紀大還在基層對升官野心小得多，這不也和個人有關嗎？

基層沒事干的時候可以生孩子，這個理由簡直在開玩笑。

減少考研壓力和就業壓力，現在針對35歲以下招考，不也是在減少考研和就業壓力嗎？

年齡大了上一輩年齡更大甚至已經退休，減少拼爹現象，難道體制內只是靠拼爹嗎？

可以說，這些理由只能說提出議案者，完全從一個個體的私人感受隨意捏造的。

我唯一贊同的是，35歲以前在小企業、或者打零工，深知小企業和小個體的不易，能夠體諒民生疾苦。

但這種情況下，也不能打包票。因為你要相信人性，時間長了，官僚主義的做派難免滋生出來。

事實上，這兩年，許多代表委員關注到 35 歲就業歧視現象，認為 35 歲正是人年富力強的時期，以年齡為由限制就業，是變相剝奪勞動者的勞動權利。

從全國勞動力人口平均年齡來看，2022 年已達 39.72 歲，在此背景下，35 歲的考公年齡限制顯得不太合理，與社會整體勞動力年齡結構脫節，阻礙了部分人群的就業選擇，破壞了就業公平性。

不過目前已有部分省份，在公務員部分崗位的招考中進行調整，明確部分招錄條件年齡放寬至 40 歲或 45 歲 。

也許未來公務員考試年齡限制政策，會進一步優化調整。

但完全進行所謂的“年滿35周歲才能考公務員”，只是“摁住葫蘆浮出瓢”，無法根本解決問題。

朋友都在看（點擊藍字跳轉）：