你可能都不知道，你被小人算計了，其實背后大概率是領導指使的，道理非常簡單，如果小人得不到領導的支持，根本翻不起什么風浪，而且要是領導很英明，能夠明辨是非，小人根本就沒有生存空間，你又怎么會被小人算計呢？

不少人都感到很不解，為什么領導都喜歡用小人呢？難道領導也是小人嗎？這話倒說對了，每一個領導身上，多多少少都有點小人的特質，要不然很難在復雜的職場環境中生存下去，而領導之所以喜歡用小人，主要是因為這三個非常厚黑的原因。

第一，唯利是圖的本性

職場里的很多矛盾和沖突，表面上看是小人在搞事，實質上是領導在從中作梗，沒有領導的支持，小人絕不敢太囂張，有了領導的支持，小人才敢冒頭出來狐假虎威。

對小人來說，有奶便是娘，只要誰給他們好處，他們就跟誰，只要領導給他們一點甜頭，小人便成為領導的看門狗，領導讓他咬誰，他二話不說，也不分是非，立馬就撲上去。而對領導來說，只需要付出一點利益，就能得到小人的效忠，這買賣太好賺。

第二，小人沒有底線

領導為什么喜歡用小人，因為小人好用，小人不受道德約束，他們沒有底線，能夠幫領導干一些見不得人的事。如果領導需要的是解決工作上的事，那么他會更需要能力比較強的下屬，可如果領導需要解決的是人的問題，那么小人無疑比誰都好用。

小人并不是一開始就是小人，他們也想光明正大和別人競爭，可是結果卻發現，無論自己怎么努力，都趕不上別人，可他們又想要出人頭地，那么明著不行，就只能來陰的。小人其實就是每個人的黑暗面，當一個人黑化了，就會不擇手段，領導用小人來整人，用的就是小人的無底線。

第三，用小人更放心

有點本事的人，一般都不會太依賴別人，因為他們有立身之本，就算在這里混不下去了，到別的地方照樣能找到工作，所以他們和領導的關系，是相互支持的關系。

小人就不一樣了，他們的工作能力很一般，離開了這里，未必能找到更好的工作，所以他們對領導的依賴，遠大于領導對他們的需要。

小人發展需要依賴領導，而且因為小人在公司的名聲不好，容易被其他人所針對，更需要領導為他們撐腰，因此領導更容易掌控小人，就算有一天小人有了異心，領導也能利用大多數人對小人的排斥，懲治小人，而自己搖身一變，又成了正義的化身。