不管體制內還是體制外，凡是在職場的，都想往上爬。

但是，也不是每個人都這樣，比如我的同學老劉。

老劉和我一個單位，老劉在我們單位干了二十多年，一開始只是個小科員，后來慢慢升到了科長的位置，不過后來又主動退回到了普通員工的崗位上。

我好奇地問他，到底咋想的，心里有沒有覺得遺憾？

他嘿嘿一笑，擺擺手說，真的一點都不后悔。

這事兒說來還挺逗，當初他是被領導硬趕鴨子上架當的科長。那時候，科長的活兒又多又雜，工資也就比普通人多那么一點點，大家都不愿意干。

干了一段時間后，他覺得實在是太累了，就主動跟領導說，想退下來歇歇。

領導一聽就急了，說：“你這是何苦呢？好不容易爬到這個位置，就這么放棄了？”

老劉卻笑了笑，說：“我是真的累了，想過點安穩日子。”

現在的他，那日子過得叫一個悠閑自在。

每天早上八點半到單位，先泡上一壺好茶，拿起手機刷刷新聞，等領導來了再開始一天的活兒。

中午十二點一到，準時收拾東西去食堂吃飯。下午五點半，打卡下班，回家享受私人時光。

老劉跟我說，在單位里，過得最舒服的人，往往不是那些當領導的，也不是靠關系進來的。

而是那些懂得守規矩的人。

什么叫守規矩呢？

就是什么時候該來上班就來，什么時候該下班就走；領導安排什么任務就老老實實去完成，不該打聽的事兒不問，不該多嘴的話不說。

我好奇地問，那你這樣豈不是顯得很孤僻？

他搖搖頭說：“別看我不太參加同事的聚會，但基本的禮貌我還是有的，見到同事總是笑臉相迎，能幫的忙也從不推脫。”

老劉在單位這么多年，見過太多辦公室里的風風雨雨。

有的人一門心思鉆營關系，天天圍著領導轉，請客送禮，結果就因為一句話說得不對，得罪了某位大佬，直接被發配到偏遠的地方去了。

有的人喜歡摻和八卦，覺得自己挺吃得開，結果一不小心站錯了隊，被排擠得連午飯都沒伴兒一起吃。

還有的人工作特別拼命，加班加點，主動攬活，想在領導面前好好表現。可惜領導并不領情，反而覺得這人不懂分寸，過于張揚。

老劉說，現在的年輕人啊，總覺得在單位里得八面玲瓏，處處搞好關系，其實大可不必。

把自己的本職工作做好，該配合的時候配合，該獨立的時候獨立，這才是最穩妥的。

前幾天，單位里來了個新同事，天天抱怨工作無聊，總想著法子表現自己。

老劉就勸他說：“單位啊，就像個大池塘，你得學會做一條悠閑自在的魚，別總想著興風作浪。”

池塘里的水挺舒服，你又何必總想著往外跳呢？

年輕人一聽就不樂意了：“那這樣豈不是太沒追求了？”

老劉笑了笑，說：“你誤會了，追求當然要有，但方向得對。”

工作之余，你可以做很多其他有意義的事情，而不是把所有精力都放在討好領導和經營關系上。

最重要的是，要學會享受這份工作帶來的穩定感。

很多人總覺得在單位里得處處顯示自己的存在感，其實，最好的存在感就是：該來的時候來了，該走的時候走了，該做的事都做完了。

這樣的人，反而讓領導最省心。

因為領導最怕的就是手底下有個不省心的，天天給他找麻煩。

所以你看，這些年，單位里有什么重要的事情，領導第一個想到的就是老劉。

為什么？

因為他靠譜啊！

交給他的事兒，從來不用操心，既不拖延，也不出錯。

這就足夠了。

老劉說，在單位這么多年，他最大的體會就是：別把簡單的事情復雜化。

該上班的時候好好上班，該下班的時候準時下班。

工作認認真真地完成，但別過度投入，搞得自己身心俱疲。

同事之間，保持禮貌客氣，但別太熱情過頭。

領導安排的事兒，盡心盡力去完成就好，別總想著超越領導的期待，給自己找不痛快。

這樣的人，往往能在單位里活得最滋潤。

因為他們既不會成為別人茶余飯后的談資，也不會陷入辦公室政治的漩渦里。

他們就像池塘里的魚一樣，安安靜靜、自由自在地游著，享受著屬于自己的那份寧靜和舒適。