中央定調！央國企兩類人不允許彈性延遲退休（彈性退休年齡對照表、養老金計算公式）

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　　一、公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。

　　彈性退休并不是對所有人都適用的，它有一定的限制。例如，根據最新的《彈性退休暫行辦法》第4條的規定，公務員和國有企事業單位的領導崗位以及管理崗位的人員，在達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續。

　　這款規定，實際上是不允許公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員申請到達法定退休年齡后延遲退休。也就是說，公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。

　　
公務員和國有企事業單位為何不能彈性延遲退休？

　　實際上，這背后有著國家對公務員體系的管理需求和社會結構的考量。我們知道，公務員和國有企事業單位的領導崗位，承擔著重要的決策和管理職能，這些崗位的人員往往積累了豐富的經驗與能力，但同時，也容易因為長時間在同一崗位上工作，導致思維僵化和創新能力的下降。

　　為了推動政府部門和國有企業的“新陳代謝”，提升組織活力和管理效率，國家通過這種“強制性”退休制度，確保崗位輪換和人才更新。而一旦允許這些崗位上的人員選擇延遲退休，可能會造成部分崗位長期無法騰出，影響人才的合理流動，進而制約組織的發展。

　　例如，領導崗位和管理崗位上的人員如果選擇延遲退休，可能會出現“青黃不接”的局面，后備力量的培養和補充會受到影響。而且，國家也希望通過這種方式，激勵領導層更好地發揮職能，避免工作過長時間后對國家治理和社會管理的影響。因此，對于這一部分人群來說，彈性延遲退休不再是一個選擇，而是必須按照規定辦理退休。

　　二、彈性退休年齡對照表、養老金計算公式

　　目前，我國養老保險制度主要包括 城 鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險，2種養老保險的退休待遇算法不同。

　　下面介紹 城鎮職工養老保險的退休養老金的算法。

　　靈活就業（自由職業）人員以個人身份參加職工養老保險，其養老金算法與單位職工的算法一致。

　　城鎮職工退休養老金算法

　　依據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，2006年全國統一改革基本養老金計發辦法，退休養老金由3部分組成：

　　退休養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金

　　1、基礎養老金

　　= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%

　　= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%

　　P：退休上年度當地在崗職工月平均工資

　　i：本人歷年繳費指數的平均值（繳費指數=本人繳費工資基數÷社會平均工資）

　　n：本人累計繳費年限（含視同繳費）

　　舉個例子，算一下：

　　假如，本人退休時上年度在崗職工月平均工資（基數）為 7000元，本人歷年繳費指數的平均值為 0.6（60%）。

　　若本人累計繳費了15年，基礎養老金

　　= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15× 1%

　　= 840（元）

　　若本人平均指數倍增為1.2，基礎養老金

　　= 7000 × (1 + 1.2）÷ 2 × 15× 1%

　　= 1155（元）

　　若繳費年限倍增為30年，基礎養老金

　　= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 30× 1%

　　= 1680（元）

　　若平均工資翻了一倍，基礎養老金

　　= 14000× (1 + 0.6）÷ 2 × 15× 1%

　　= 1680（元）

　　上面的公式可以看出，基礎養老金：

　　（1）與退休時的社會平均工資成正比。

　　（2）與本人繳費年限成正比。

　　（3）與本人歷年平均繳費指數成正相關，但是不成正比。

　　2、個人賬戶養老金

　　＝ 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數

　　個人賬戶存儲額：主要來源于歷年的個人繳費（費率8%）及其利息；

　　計發月數：根據平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月。這個“計發月數”只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放。

　　舉個例子，算一下：

　　假如本人繳費工資基數為 5000元，個人費率 8%（靈活就業人員一般費率20%，8%計入個人賬戶）

　　本年度個人賬戶存儲額

　　= 5000元 × 8% × 12個月

　　= 4800（元）

　　假如繳費工資基數不增長，交15年：

　　個人賬戶累計存儲額

　　= 4800 × 15 = 72000 (元) (未計算利息)

　　假如60歲退休，個人賬戶養老金

　　= 72000元 ÷ 139個月

　　≈ 518（元）

　　提示：這里算出來的個人賬戶養老金，也是終身支付的，不存在“領完為止”的說法；未領取完的，可以繼承。

　　3、過渡性養老金

　　“新人”沒有過渡性養老金，1996年之前參加工作的“老人”和其他有視同繳費年限的人員，才有過渡性養老金。各省市自行制定過渡辦法，各地辦法有差異。

　　最后匯總：

　　退休養老金= 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金

　　這里計算出來的養老金，只是退休 當年的養老金，基本算法全國統一。

　　退休之后，一般每年都會調整一次養老金。國家統一劃定人均增長率指標（2022年增長4%，2023年增長3.8% ，2024年增長3%），各省市在指標范圍內，自行制定調整辦法，一般會體現“普惠增長、多繳多得、長繳多得、高齡傾斜”等原則。

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　　作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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