禁借人才引進等名義“繞道進人”

湖南事業單位招聘新規出爐，要求不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍

近日，中共湖南省委組織部、省人社廳印發《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《辦法》），要求各地各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。

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不得設置不合理的限制性條件

《辦法》要求，對在高校等場所進行“校園招聘”“現場招聘”以及按規定采用直接考察方式公開招聘的，均應按要求報同級事業單位人事綜合管理部門履行招聘方案備案程序，并面向社會公開發布招聘信息，不得限制其他符合條件的人員報名應聘。不得借“人才引進”等名義違反事業單位公開招聘規定搞“繞道進人”。經保密行政管理部門認定的涉密崗位，確因工作需要不宜公開的，可不進行公開招聘，但招聘方案須按程序報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

事業單位公開招聘應根據招聘崗位需求，科學設置招聘條件。綜合分析研判崗位職責要求和近年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級，合理設置學歷學位、學科專業、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。

切實防范“近親繁殖”問題

《辦法》要求，實行應聘人員誠信承諾制度。應聘人員在報名時應當簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關系的要從嚴審核把關，切實防范“近親繁殖”問題。

事業單位公開招聘實行回避制度，認真落實《事業單位人事管理回避規定》。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或者三代以內旁系血親關系、近姻親關系（均含擬制血親關系）等的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務以及有直接上下級領導關系等崗位。招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘或者辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

資格審查工作由招聘單位或者主管部門負責，要按照招聘公告明確的資格條件進行資格審查，符合公告所列條件的應聘人員原則上都應當允許進入下一個招聘環節，不得進行“簡歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務機構等第三方進行。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或者材料弄虛作假，一律取消考試或者聘用資格。應聘人員提供的資格審查資料長期保存，作為人力資源基礎數據比對信息，任何時候經查實應聘人員不符合崗位報名條件或者材料弄虛作假，一律取消聘用資格。

專業設置須與招聘崗位相匹配

《辦法》要求，專業設置須與招聘崗位相匹配。用人單位應從寬確定專業要求，同一崗位可以設置一個或者多個相近的適合崗位要求的專業，也可以按專業大類設置專業條件。對沒有專業要求的招聘崗位，可以設置為專業不限。學科專業等要求要明確、規范，可參考省公務員主管部門確定的考錄公務員專業指導目錄、教育行政部門制定的學科專業目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業目錄，并在招聘公告中明確參考目錄名稱、學科專業（類）名稱及代碼。留學歸國等應聘人員所學學科專業與資格條件要求的學科專業相近但不在選定參考目錄的，資格審查單位應當結合所學課程、研究方向等進行審查，不得以學科專業不在參考目錄為由不予通過審查。

考試內容按照“干什么、考什么”確定

《辦法》要求，公開招聘應當形成競爭。有效報名人數與崗位招聘人數的比例原則上不得低于3∶1。少數專業特殊或者確實難以形成競爭的崗位，經同級事業單位人事綜合管理部門批準，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或者降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。根據考試難易程度、崗位要求等，合理設定合格分數線。未達到成績合格分數線的人員不得進入招聘下一個環節，避免超低分聘用。

考試一般采取筆試、面試和實際操作能力測試等方式進行。可以根據崗位工作性質和特點選擇適當方式考試。除高層次人才或者操作性極強的技術技能人才招聘外，一般應設置筆試環節。考試方式應在招聘公告中明確。

《辦法》還要求，切實提高命題工作質量。考試內容應根據招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能，按照“干什么、考什么”的原則確定，嚴格執行命題工作規則和要求。從事相關考試培訓的機構及其工作人員以及近3年內有相關考試培訓授課、輔導經歷的人員不得參與命題。

來源：湖南日報微信公眾號

編輯：唐文潔 朱媛夢（實習）

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