3月10日，華為“心聲社區(qū)”炸鍋了！

一篇6500字的超長(zhǎng)通報(bào)曝光了華為內(nèi)部的“腐敗大案”：72名正式員工和19名外包人員（OD）在招聘過程中搞貓膩，甚至靠出賣公司信息撈錢！這次風(fēng)波主要集中在華為成都研究所的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部門，100多人的團(tuán)隊(duì)，62人被除名、辭退或通報(bào)批評(píng)，簡(jiǎn)直是一場(chǎng)“大地震”！

這份文件名叫《對(duì)非雇員人員選擇業(yè)務(wù)中違規(guī)事件相關(guān)責(zé)任人的處理決定》，由華為人力資源管理部發(fā)布，簽發(fā)人是大名鼎鼎的鄭良材。文件直接送到了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，以及各級(jí)高管的手里，可見華為這次是動(dòng)真格了， 處罰力度相當(dāng)狠。

情節(jié)最嚴(yán)重的：36人違規(guī)，其中13人直接被除名，不僅要把非法所得全部退回，還得賠償公司損失；10人被辭退，13人被勸退，職級(jí)降3級(jí)。

其他處罰：包括降級(jí)降薪、通報(bào)批評(píng)等。不過，被辭退和勸退的員工還能拿到N+1的補(bǔ)償（N是工作年限）。

這也印證了之前網(wǎng)傳的部分內(nèi)容，但任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實(shí)。

最讓人意外的是，這么嚴(yán)重的腐敗行為，華為居然沒有交給司法處理，只是內(nèi)部除名、退錢了事。這和之前騰訊、阿里動(dòng)不動(dòng)就送司法的風(fēng)格截然不同，華為這是在“網(wǎng)開一面”嗎？

其實(shí)，華為的“內(nèi)鬼”早就被網(wǎng)友曝光了！2024年中，有人爆料說，部分華為HR和內(nèi)部員工勾結(jié)外部博主、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，搞出一套“花錢包進(jìn)華為OD崗”的灰產(chǎn)，入職后還得每月交3000元回扣，持續(xù)一年！結(jié)果華為過了八九個(gè)月才處理，這反應(yīng)速度確實(shí)慢了點(diǎn)。

華為的OD可不是普通外包，薪資待遇和正式員工一樣，還能轉(zhuǎn)正，是研發(fā)的中堅(jiān)力量！通報(bào)里也說了：“非雇員是多元化用工的重要部分，人員質(zhì)量至關(guān)重要。”一旦招聘環(huán)節(jié)出問題，整個(gè)業(yè)務(wù)根基都會(huì)動(dòng)搖。

民企反腐，華為不是第一個(gè)，也不會(huì)是最后一個(gè)。騰訊新大樓啟用時(shí)，員工私發(fā)邀請(qǐng)碼給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，搞得會(huì)議室被“假合作”霸占，開會(huì)都沒地方；大疆2018年爆出供應(yīng)鏈腐敗，采購價(jià)高出20%-50%；京東、美團(tuán)、小米這些巨頭也都踩過坑。民企“內(nèi)腐”早就遍地開花，華為這次鐵腕反腐，既是在自救，也是在給同行敲警鐘。

民企反腐為啥這么難？ 原因很簡(jiǎn)單：制度漏洞太明顯！企業(yè)發(fā)展初期，靠高速增長(zhǎng)掩蓋問題，一旦東窗事發(fā)，老板們大多用“家法”私了，很少走司法程序。

原因也很現(xiàn)實(shí)：司法成本高、周期長(zhǎng)，還可能影響企業(yè)聲譽(yù)。內(nèi)部問題曝光，客戶和投資者信心可能受損。老板們還擔(dān)心訴訟會(huì)激化矛盾，員工可能會(huì)反擊，甚至泄露商業(yè)機(jī)密。

有些媒體說，民企反腐可以借鑒國(guó)企經(jīng)驗(yàn)，比如內(nèi)部審計(jì)、輪崗制、舉報(bào)機(jī)制。但國(guó)企腐敗問題也不少啊，吃空餉、裙帶關(guān)系、項(xiàng)目分包，這些都是老生常談的問題。

希望華為不僅能在產(chǎn)品上遙遙領(lǐng)先，在反腐等內(nèi)部制度建設(shè)上也能走出一條新路，給國(guó)內(nèi)民企甚至整個(gè)社會(huì)的制度建設(shè)趟出一條新路。

這事兒不只發(fā)生在華為，也不該止于華為。現(xiàn)代企業(yè)不能只盯著利潤(rùn)，更應(yīng)該是公平和效率的試驗(yàn)場(chǎng)。

民企要想不被“內(nèi)賊”拖垮，反腐必須成為常態(tài)，成為信仰。

不然，等來的不是新生，而是慢性死亡。

- 完-

筆不阿貴，文不奉承

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