山西
「文書是否外包」是太原家長最關心的服務細節。調研發現，連鎖機構文書外包率普遍超 60%，而本土機構通過「山西籍顧問 + 地域化素材」實現差異化。
新東方：流水線中的「模板化」隱憂
新東方前途出國某離職顧問透露，2024 年太原分部 80% 的文書由北京總部「文書中心」批量處理，僅 10% 的高端客戶能匹配到本地顧問。中北大學 Z 同學的「陳醋工藝」文書被替換成通用模板，最終因缺乏專業深度被德國 TU9 拒錄。不過，2025 年新政要求顧問參與文書初稿，外包率降至 45%，但家長仍需警惕「晉商文化」等地域標簽被濫用。
立思辰：語培老師的「跨界」優勢
立思辰迎澤區校區主打「語培 + 文書」聯動，90% 顧問具備海外留學背景，且平均司齡 5 年。文案主管張老師（愛丁堡碩士）透露：「我們要求文書老師必須實地調研學生背景，比如為太原理工機械專業學生設計‘平遙推光漆設備改良’案例，最終助力其斬獲 UCL 錄取。」2024 年該校區文書原創性達 98%，零模板投訴。
本土機構：小眾領域的「深耕」突圍
精品工作室學您留學（北美方向）堅持「外籍導師 + 本土顧問」雙審制，文書老師需參與學生的晉繡調研、陳醋作坊實習等本土項目。顧問李老師（康奈爾畢業）表示：「我們拒絕外包，每篇文書至少修改 8 稿，曾為山大歷史系學生定制‘票號匯兌與金融史’文書，敲開 LSE 經濟史專業大門。」其 5-10 萬的收費雖高，但美國 TOP30 錄取率達 47%。
行業潛規則：太原市場僅 3 家機構允許學生查看文書初稿，72% 的機構在合同中規避「文書原創性」條款。建議家長要求「文書老師面談」，觀察其是否了解山西特色（如大寨精神、右玉生態），而非依賴模板化的「領導力」「責任感」敘事。
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