溫馨小提示

在求職的漫漫征途中，千萬不可小覷求職關鍵詞的力量。當你精心準備簡歷時，要像精準的導航儀一樣植入恰當的關鍵詞。比如你應聘程序員崗位，“Python 編程”“數據庫管理”“算法優化” 等就是關鍵。招聘者往往借助篩選軟件，這些關鍵詞就是你脫穎而出的敲門磚。若缺乏相關關鍵詞，即便你能力超群，也可能被深埋于簡歷之海。同時，在求職信里巧妙分布關鍵詞，能讓招聘者迅速捕捉到你的核心優勢與匹配度。它們如同閃耀的信號燈，指引著你的求職之路，讓你在眾多求職者中快速被定位、被識別，大大增加獲得面試機會的概率，從而向著心儀的工作崗位穩步邁進。

個人方面

你的檔案：相當于個人履歷表（個人簡歷），是你所應聘的公司對你進行管理和服務的依據，將來要判定你的工齡，養老，還有職稱等。當你還未就業，也就是待業的時候，自己的檔案表要轉回生源地，也可以保留在當地人才市場。對于畢業生，學校有義務保管兩年，工作兩年內沒有落實的，學校會自動轉回到生源地。

公司方面

1.充分了解就職公司的性質：公司分為國企，外企，私企，每一種企業，對應的制度不一樣。休息制度，福利制度，人員培養都有差異。

國企需要你的政治面貌達標，很多人都想進國企，但沒那么容易，這里面需要一些人脈關系。對于外企來說，休息和福利非常的優質，很多求職者都想進外企，主要是看中了他的福利。私企相對來說待遇會差一些。薪水可能拿得高，但綜合考慮下來，沒有明確的加班制度，很難衡量。所以求職者要注意這一點。

2.有無五險一金：現在很多公司都提倡六險，還有一些公司五險一金，這也會誘惑很多求職者。但后來會發現，拿到手的工資，跟招聘上差距很大。不要慌，這是因為五險一金需要扣除個人的工資，剩下的由公司來補全。要看公司能夠給你交多大的份額，有的公司扣的高，有的公司扣除低，不是絕對的。至于承諾的第六險是商業保險，多半都不會教，不要被誘惑。

公司的晉升制度：公司很容易給員工畫大餅，把未來畫得特別好，但真正落實到實處的不多。考慮這個公司需要注意以下方面：公司的財務狀況。包括營收、利潤、資產負債率等，這些數據能體現公司的盈利能力和財務健康程度。例如，連續多年營收增長且利潤可觀的公司，通常發展態勢良好。它在業界的行業地位。看它在所在行業中是處于領先位置，還是正在追趕其他企業，像在智能手機行業，蘋果公司就處于行業前沿。

3.這個公司的產品或服務：產品質量是否過硬、服務是否優質是關鍵。例如海底撈，以出色的服務贏得眾多消費者。

特別注意：還要考慮公司的企業文化和團隊。積極向上的企業文化能凝聚員工，優秀的團隊則是公司發展的動力。

另外，公司的發展前景也很重要，如是否符合未來的市場趨勢，有沒有新的戰略布局等。

前期準備

第一次面試很關鍵！

首先，要了解這個公司的價值觀，看它是否符合自己的標準。對員工來說，不要迷失，能發揮價值的公司才是好公司，只要你足夠的聰明，以你的智慧，都能夠做出分辨。

詳細了解很重要！

相信很多求職者都上過這種當——問題問得越細，代表真正想了解這個工作。但是如果對方本身具有欺騙性，他最怕的就是把問題問到底，越是假的越是擔心問得太細，詳細了解一個公司，要進行多輪的面試。一次不夠就再加一次。為了避免上當，在一個點上深挖。一旦對方回答不上來的，就代表有問題。

每一點都很重要。只要你詳細了解，很快就能找到工作。一個真正了解企業文化的員工，了解未來如何發展的員工，領導一定會重視。