大家好，我是了不起。

看完這個事件，我的感覺是連電視劇都不敢這樣演，并不是有什么深仇大恨，僅僅是工作而已。

何以至此。

2025年3月7日下午， 臺灣云云科技的52歲董事長曾志新，用一把30公分長的刀具，殺害了51歲的 梁某技術總監。

到底是咋回事呢？

我完成給大家聊一下，整個事件的經過，充滿了技術人那種風格。

2022 年 1 月，云云科技的原來的CTO離職了， 研發團隊人心渙散，產品因技術漏洞頻發，用戶評分暴跌至2.3星。

然后董事長緊急親 自挖角51歲的梁某，梁某在業內以“技術潔癖”聞名，曾在某國際大廠主導過三次系統重構，被譽為“救火隊長”。

就這樣在加入的時候，還簽了一個苛刻的條件：不漲薪、不帶舊部、三個月內必須穩定團隊。

不知道他怎么想的，可能基于對技術挑戰或者理想，梁某加入了云云科技。

技術能力也確實很強！

1年后（ 2023年初）， 研發人員流動率從80%降至15%；服務器成本壓縮40%，穩定性提升至99.9%。

產品的評分重新回到 4.5。

隨后， 梁某還主導一個重構公司系統架構的工程，號稱“ Osprey計劃”，其實就相當于解決公司欠下的歷史債。

這個時候，董事長卻突然要求，3個月內必須要上線一個直播功能，梁某說現在強行上架構根本支持不了。

兩人大吵一架，還是要求3個月內必須上線。

3個月后，直播功能是線上了，但是服務器每天要崩潰幾次，客戶的投訴都快把電話打爆了。

2024年1月，曾志新以“CEO直管研發”為名，將梁某踢出所有管理群組。

這是 梁某入職云云科技剛好2年時間。

公司經營理念上：梁某主張技術驅動創新，而曾志新則更傾向于市場導向的快速商業化。

其實本質上也是技術思維和商業思維上的沖突。

梁某在離職前發布的文章中寫道：“我覺得中央山脈上的火山開始噴發，這個世界搖搖欲墜。”此言被認為是其對公司內部高壓環境和個人處境的真實寫照，也為此次悲劇埋下伏筆。

此外，一段57分鐘的錄音在網上泄露，顯示曾志新在會議中指責梁某使用匿名賬戶“攻擊”公司，并要求其將辦公桌移近以便監控，進一步揭示了雙方的緊張關系。

據警方初步調查，事發當天傍晚4時許，梁某與曾志新在公司會議室進行離職交接會談。

梁姓技術長此前已通過公司內部群組宣布將于3月7日正式離職，并在社交媒體上發表長文，表達對公司管理的不滿，稱自己在職期間多次遭到“公開羞辱與霸凌”，并提及與曾志新的理念沖突。

文章中，他特別提到2023年耗時多月籌劃的“Osprey計劃”被曾志新否決，以及自己被逐步剝奪管理權限的經歷。

會議中，曾志新曾一度語氣平和地感謝梁某的貢獻，但隨即要求其刪除此前發布的離職長文。

梁某并未正面回應這一要求，雙方的對話逐漸升溫。

據現場目擊者透露，曾志新突然從身上掏出一把預藏的水果刀（部分報道稱刀長達30厘米），走到梁姓技術長身后，朝其后頸猛刺至少兩刀。

梁某當場倒地，大量失血失去生命跡象，雖被緊急送往醫院搶救，仍不幸身亡。

曾志新隨后試圖自殘，割傷臉部和頸部，但被其他同事迅速制止，目前在醫院接受治療，意識狀態不穩定。

一個52歲，一個51歲，年齡均已過半百，何以至此！

梁某在信中曾肯定曾志新的創業決心，但也尖銳指出其管理缺陷：“創業者不僅需要執行力，更需信任團隊的能力。”

梁某的辭職信已在網絡廣泛傳播，內容太長文章內無法分享，感興趣的朋友可以加我微信領取。云云科技的股價在案發后暴跌，其商業信譽與未來發展蒙上陰影。

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