中南財經政法法學院教授李力，發文用“罪已詔”的形式控訴學校末位考核的不公平，他聲淚俱下表示拖了學院后腿，表示對考核有意見，他的控訴能否博得同情？

俗話說得好，雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的，作為特聘教授，如果沒有科研成果也沒有實質性論文的話，高?；ㄙM巨額報仇聘請他的意義又何在？

六旬教授發文質問高校考核不公平

今年61歲的李力教授（中南財經政法法學院特聘教授），臨近退休考核不合格，他發文用“罪已詔”來迷惑大眾視線，他質疑到，四年來每次考核都是合格，為何加起來考核不合格？還質問當年引進他的人眼瞎了。

對李力教授的看法，不知大家如何想？從一定程度上來說，他是面子上掛不住，當了一輩子教授，曾經是北京大學法律學系法學學士、（法制史專業）法學碩士，中國政法大學法學院（法律史專業）法學博士。他曾任中國青年政治學院法律系副教授、教授（二級教授），系副主任、系主任。

李力教授考核為何考核不合格？最終考核能否把四年考核簡單的相加？作為教授不可能不知道，中南財經政法的人事不可能笨到這個程度。學校又是如何回復李力教授的質疑和網友的猜測。

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3月12日下午，中南財經政法大學法學院工作人員對外解釋說，學校不存在10%末位淘汰這種情況，也不存在讓他（李力）被迫退群、被迫離職、被迫退休這種情況。

學校的解釋很明確，不存在末位考核，也不存在有人逼迫他退休的情況，李力沒有完成他合同所擬定任務的標準，“他在科研指標上沒有達標，這個在他的這些合同當中都明確寫到了”。

至于李力提及的四年發表16篇論文，能否認定為考核合格？上述工作人員說，我們不是說數（論文發表）篇數，可能還有一些對相應期刊等級的一種認定。學校聘期考核文件是2016年的，他2018年來的，合同當中明確有規定，就是說他目前完全依照2016年我們聘期考核的文件以及他當時簽訂的合同來進行考核，跟他所說的什么改革、末位淘汰這些都沒有任何關系。

李力教授怎么說？3月12日，李力教授面對記者提問，他說，反正我馬上退休了，我也不干了。我昨天已經提了退休申請的，因為我超過法定年齡，我馬上61歲了。如果有規定要求我干，我也不干了。

他自己承認四年來沒有什么項目，至于科研成果，李力教授說，他來到中南財經政法就說過，第一不申報任何課題、第二不申報任何獎項、第三不去主動投稿。

李力教授也承認，發這些基本上都是約稿，朋友學生約稿。因為每天約稿很多，我都是三萬字、四萬字的文章。當然沒有辦法在大刊發，不符合標準。

既然都是事實，考核不合格也是理所當然，教授不是終身制，而是聘任制，一個高薪特聘教授，不申報課題、不發表論文，不給學校帶來科研成果，學校為何還要繼續聘任他擔任教授？如果中南財經政法對李力教授考核合格的話，才是最大的失敗。

李力是受害人嗎？別想得太天真

二級教授，代表了極高的學術能力和學術地位，考核不合格，對當事人學術聲譽會產生嚴重影響。李力發文的目的可能為了個人的聲譽，這不奇怪。

破除“唯論文”是破除“四唯”的關鍵，中南財經政法大學考核看得不只是論文數量，還要看發表論文的期刊檔次。這是把聘期考核等同于論文考核，以及“高質量”論文考核。要破除“唯論文”，就必須改革教師特別是教授的考核評價體系。

既然綜合考核不合格，李力就應該從自身找原因，而不是拿“三不政策”去為自己辯解，教師退出機制都在實施，何況是高薪特聘的教授呢？

知識結構老化、學術上不進取、學術能力退化的學術大咖也該退居二線了，中南財經政法的做法值得借鑒，你如何看？