最近，發生了一件對于全球乃至我國勞動力市場非常重大的事件，那就是歐盟一致通過了《禁止強迫勞動法案》，該方案去年就已經簽署生效并設有三年的過渡期。

簡單來說，就是不管這個企業在何處，以后和歐洲做生意，如果企業存在強迫勞動的情況，如強制加班、扣押身份證、超時工作（每天超8小時，一周超40小時也算）、拖欠薪資、限制員工自由等行為，其企業的產品和服務都將被全面禁止進入歐洲市場。并且，這項規定不分企業基層、中層和高層員工，即使是公司的保潔阿姨被強迫勞動，同樣會被視為違反該條法案。

為了確保歐洲能全面了解全球企業用工行為，還專門設立了網站，公開名單和證據調查程序，還設有舉報窗口。假如企業員工被強迫勞動，都可以在該網站上舉報，一旦查實，將會全面禁止該企業的產品和服務進入歐洲市場。這對企業來說簡直就像是一把橫在脖子上的“尖刀”，本身對于企業來說，加班無非是想要“榨取”員工的剩余價值，不加班企業也能存活，但如果因為加班而失去全球重要的消費市場，則可能會面臨生存危機，那簡直就是得不償失。此外，不僅內部員工可以自由舉報，來自同行競爭對手、媒體機構甚至可能是已經離職的員工都可以進行舉報，只要一經查實，就會面臨嚴重的后果，全方位360度無死角的監控企業行為，即使是遠在歐洲，對于世界其他國家的企業來說也絲毫不敢心存僥幸心理。

最近美的、海爾、大疆等企業已經開始行動，從上到下嚴格限制企業強迫勞動行為，美的安裝了人臉識別系統監督員工上下班行為，海爾更是推出雙休制度，周末加班必須層層上報審批。而對于新能源汽車、手機品牌、外貿電商等一眾企業，后續大概率也將陸續推進正規上班制度。

在一眾互聯網大廠的PUA之下，無論大廠還是中小廠均紛紛提倡“加班文化”，“996福報”、“奮斗者為本”等的糟粕企業文化更是蠶食著大量工作者的生理和心理健康。盡管加班能獲得更高的報酬，但絕大多數人還是希望能夠獲得正常的作息時間，即使少賺一些也沒關系。

2001年，由于眾所周知的原因雙休制度在中華大地席卷開來，而在經歷幾十年的工業化高速發展之后，全社會對于追求美好生活的權利觀也在與日俱增，加班不再是大多數人認可的工作方式，而準時下班也不被認為是沒有上進心的體現。

因此，隨著國家法律法規的健全和國際貿易的規范化，我們離真正的“五天八小時”的作息生活也將越來越近。