不少大廠(chǎng)在這幾天傳出反內(nèi)卷的新聞，行政人員會(huì)在晚九點(diǎn)趕人回家，原本這些員工要加班到十一點(diǎn)，乍看上去像是要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，仔細(xì)一看仍然在996范圍之內(nèi)，員工一定要加班只是暴露全員競(jìng)爭(zhēng)上崗賽跑的真相。

1、權(quán)力認(rèn)可下加班成為常態(tài)

權(quán)力可分為三種，意識(shí)形態(tài)、暴力和財(cái)富，意識(shí)形態(tài)是信仰或價(jià)值觀念，認(rèn)可加班就是此種道理，暴力由權(quán)力機(jī)關(guān)掌握，不做懲罰即默許加班存在，財(cái)富是金錢(qián)激勵(lì)，加班工資即是如此。

1994年就通過(guò)法律規(guī)定每周五天、八個(gè)小時(shí)的雙休工作制，然而迄今為止已經(jīng)以三十年，除了國(guó)企和私企之外，絕少企業(yè)落實(shí)5天8小時(shí)工作制，不止加班成為常態(tài)，單休或不休也成為常態(tài)，法律雖然被制訂出來(lái)，在執(zhí)行者眼里并不重要，缺少尊嚴(yán)。

勞動(dòng)者其實(shí)認(rèn)可加班，或者說(shuō)是被認(rèn)可，8小時(shí)內(nèi)是工資，之外是加班費(fèi)，金錢(qián)的力量和認(rèn)可使得加班被默認(rèn)遵守，執(zhí)法者也并不關(guān)心違法企業(yè)，因而加班是被意識(shí)形態(tài)、執(zhí)法者和金錢(qián)共同認(rèn)可，在違法下健康生存并茁壯成長(zhǎng)，從十年前每周45個(gè)小時(shí)，漲到現(xiàn)在49個(gè)小時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)者不得不成為全世界最勤奮民族。

2、權(quán)力沖突中的全民競(jìng)爭(zhēng)模式

意識(shí)形態(tài)、暴力和財(cái)富沖突廣泛存在，專(zhuān)家從自我性和合作性整理出五種沖突處理模式——合作、競(jìng)爭(zhēng)、回避、順應(yīng)和妥協(xié)，高自我和高合作組成合作，低自我和低合作組成回避模式，中自我和中合作組成妥協(xié)模式。

從中國(guó)人的加班時(shí)間和收入水平看，無(wú)論中國(guó)人的勞資關(guān)系，還是勞動(dòng)者內(nèi)部關(guān)系，皆可看作高自我、低合作的競(jìng)爭(zhēng)模式。

因?yàn)榫蜆I(yè)并不充分，老板較員工處于優(yōu)勢(shì)地位，權(quán)力失衡使員工缺少談判能力，若是短期可看作順應(yīng)模式，但問(wèn)題長(zhǎng)期存在讓老板在權(quán)力上占優(yōu)，員工則磨洋工以待，雙方皆欲取得平衡，但權(quán)力者不肯妥協(xié)，又不肯多付加班工資，員工自然諸多不滿(mǎn)。

同樣在員工內(nèi)部也難合作，加班結(jié)果就是削減工作崗位，員工加班也是就業(yè)太差的結(jié)果，只得競(jìng)爭(zhēng)保留一份收入，不像日本一般崗位比人多，不漲工資就沒(méi)人來(lái)，甚至因?yàn)槿眲趧?dòng)力不得不關(guān)門(mén)。

說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)是早期的自由放任市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，行政權(quán)力絕少約束，法律存在接近于無(wú)，只憑資本自由發(fā)揮，因而也像19世紀(jì)體現(xiàn)出資本之惡——貧富差距，極端的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是這樣，如果是走向另一個(gè)極端的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，則是另一番罪惡景象——全民貧窮。

3、全民競(jìng)爭(zhēng)模式繼續(xù)

無(wú)論是996還是反內(nèi)卷，皆非遵守法律，靠道德約束自由放任市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，鬼都能知道不可能改善，除非是權(quán)力關(guān)系改善，才可能塑造正常的社會(huì)關(guān)系——雙贏合作或互相妥協(xié)，否則其他三種沖突皆難持久，直到造成災(zāi)難。