春天伊始，各行各業(yè)都迎來了新的業(yè)務高峰，訂單紛至沓來，正是大展拳腳的好時機。然而，有些“單子”卻是萬萬不能碰的，比如“飛單”，這種看似能免去市場開拓、快速獲利的訂單，實則后患無窮。今天，我們就通過一則真實案例，來聊聊“飛單”那些事……

案件快遞

在法律咨詢行業(yè)這片“江湖”里，A、B兩家公司的主要業(yè)務都是“債務優(yōu)化”，涵蓋幫客戶停止催收、延長周期、停息分期等。

A公司成立于2019年，注冊資本1000萬元，在全國各地開設多家分公司。為打響知名度，A公司投入了廣告宣傳成本累計1275萬余元，并簽約影視明星、體育健將代言，已具備一定經(jīng)營規(guī)模。

B公司成立于2023年，處于初設發(fā)展階段。

2024年3月，A公司員工李明、孫飛借著A公司響亮的名頭、過硬的資質(zhì)以及良好的經(jīng)營狀況招攬業(yè)務。可沒想到，這兩人暗中打起了自己的“小算盤”，在和客戶敲定合作時，以B公司的名義簽訂服務合同，玩起了“飛單”的把戲。

后來，客戶發(fā)現(xiàn)自己的債務問題未能得到有效解決，將A公司投訴到了相關監(jiān)管機構，A公司這才察覺到公司出了這檔子“飛單”業(yè)務，遂以不正當競爭為由，將B公司起訴到了法院。一場行業(yè)“大戰(zhàn)”就此拉開帷幕。

法院經(jīng)審理認為：

A公司通過長期經(jīng)營、市場宣傳，其企業(yè)名稱已具備《中華人民共和國反不正當競爭法》所規(guī)定的“一定影響”，可予以反不正當競爭保護。

B公司明知案涉合同為A公司員工“飛單”業(yè)務，仍“接單”簽約，視為B公司擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱引人誤認，構成不正當競爭。

最終，B公司賠償A公司損失3萬元，并停止使用A公司經(jīng)營信息。

法律咨詢服務機構與傳統(tǒng)律師事務所不同，由于缺乏市場準入，部分法律咨詢服務機構存在虛假宣傳、資質(zhì)盜用、違規(guī)經(jīng)營等擾亂法律服務市場秩序的問題。相關公眾應當嚴加甄別，特別是存在債務困擾的人員，應以合法合規(guī)方式，正視債務、處理債務，切莫因“化債”心切，再被“套路”。

“飛單”

通常是指單位員工未經(jīng)許可，擅自將該單位的業(yè)務訂單、交易機會轉(zhuǎn)移至其他業(yè)務競爭單位，也稱“跳單”“掛單”，是銷售環(huán)節(jié)中違規(guī)、違法，但又頗為常見的亂象，或起于員工對分配制度不滿，或出于員工“另起爐灶”。

相關法律責任主要集中在“飛單”員工與“接單”企業(yè)，某些情況下，被“飛單”企業(yè)也面臨法律責任。

對于“飛單”員工而言，企業(yè)主要基于與在職員工的勞動合同關系尋求法律救濟，例如單方解除勞動合同、主張在職期間競業(yè)限制違約金。當客戶訂單構成商業(yè)秘密時，則可以主張商業(yè)秘密侵權；對于公司高管“飛單”，企業(yè)還可以依據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定的董、高、監(jiān)忠實勤勉義務主張民事責任。如“飛單”數(shù)額較大，員工還可能構成職務侵占罪、侵犯商業(yè)秘密罪等刑事犯罪。

對于“接單”企業(yè)而言，明知相關業(yè)務系其他企業(yè)員工利用所在單位名義招攬承接的業(yè)務，仍簽約牟利的，可能構成不正當競爭。若“接單”企業(yè)與員工合謀轉(zhuǎn)移業(yè)務，則構成共同侵權。

被“飛單”企業(yè)在某些情況下也會面臨法律責任，典型事例便是金融機構理財產(chǎn)品“飛單”?？蛻粼阢y行網(wǎng)點購買理財產(chǎn)品時，銀行員工進行“飛單”操作，向客戶銷售并非由該銀行自營或代銷的理財產(chǎn)品，客戶遭受損失后對銀行提起賠償訴訟，主張投資損失。

法官在此提醒各位市場參與者：“飛單”不但損害當事人權益，還擾亂市場競爭秩序，影響法治營商環(huán)境。企業(yè)對內(nèi)應完善風控制度，加強員工管理與培訓，對外應拒接“飛單”業(yè)務，避免卷入糾紛。員工應當謹記職業(yè)操守，在職期間也需遵守競業(yè)限制條款，切勿為短期利益觸碰法律紅線。交易相對方簽約前需核實合同主體與資質(zhì)。誠信經(jīng)營才是立業(yè)之本，“飛單”行為終將付出法律代價。

法條鏈接

▲《中華人民共和國反不正當競爭法》

第二條第二款本法所稱的不正當競爭行為，是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費者的合法權益的行為。

▲《中華人民共和國反不正當競爭法》

第六條第二項經(jīng)營者不得實施下列混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：

（二）擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）。

▲《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條第二款對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

▲《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

*文中姓名均為化名

來源：濱湖法院

編輯：黃楓怡

審核：李思紅

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