全國人大代表、恒順醋業(yè)生產(chǎn)管理部部長林田中

（梁安）隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的要求日益凸顯，產(chǎn)業(yè)工人的技能提升成為了社會各界關(guān)注的焦點。2024年10月12日，由中共中央、國務院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》，不僅提出了提高技術(shù)工人經(jīng)濟收入的措施，還重點強調(diào)了技能提升和隊伍素質(zhì)建設(shè)。2025年1月8日，人力資源社會保障部等8部門關(guān)于推動技能強企工作的指導意見，九條意見中強調(diào)完善企業(yè)技能人才工資分配制度國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用和強化技能強企資金保障。

全國人大代表、恒順醋業(yè)生產(chǎn)管理部部長林田中，在深入調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上，就加強產(chǎn)業(yè)工人終身學習投入的重要性及其保障措施，發(fā)表了深刻見解。

林田中首先強調(diào)了當前產(chǎn)業(yè)工人技能提升的難點。他指出，隨著智能制造、自動化和數(shù)字化等新技術(shù)迅速迭代，工人需要不斷學習新技能以適應跨領(lǐng)域的工作要求。然而，培訓內(nèi)容單一、缺乏針對性，以及技術(shù)更新快和學習培訓內(nèi)容不相適應等問題，使得工人的技能提升面臨巨大挑戰(zhàn)。此外，教育培訓與項目實施經(jīng)費投入不足，以及社會對技術(shù)工人的職業(yè)偏見，也導致了產(chǎn)業(yè)工人老齡化、人才流失和技能提升動力不足等問題。

針對這些難點，林田中提出了改善產(chǎn)業(yè)工人技能提升的具體看法。他呼吁政府應設(shè)立專項資金，用于支持產(chǎn)業(yè)工人的終身學習培訓，并提供財政補貼。同時，對積極參與員工培訓的企業(yè)給予稅收減免或抵扣稅收優(yōu)惠，以鼓勵企業(yè)加大培訓投入。政府還應制定相關(guān)政策，明確企業(yè)在員工培訓中的責任和義務，推動企業(yè)建立終身學習機制。

林田中特別強調(diào)了央國企在推動產(chǎn)業(yè)工人終身學習中的示范引領(lǐng)作用。他認為，央國企應勇當先鋒，制定科學合理的產(chǎn)業(yè)工人終身培訓學習機制，在加大培訓投入、搭建多元培訓平臺的基礎(chǔ)上，讓“藍領(lǐng)工匠”有機會向“管理精英”或“技術(shù)大咖”轉(zhuǎn)變，充分釋放產(chǎn)業(yè)工人的無限潛能與價值。

除了政府支持和企業(yè)投入，林田中還強調(diào)了資源整合的重要性。他建議企業(yè)應將員工培訓經(jīng)費足額納入年度預算，確保培訓資金的穩(wěn)定投入。同時，建立完善的內(nèi)部培訓體系，結(jié)合企業(yè)實際需求，開展技能提升和職業(yè)資格認證等培訓。企業(yè)還應加強與行業(yè)協(xié)會和職業(yè)院校的合作，開發(fā)符合產(chǎn)業(yè)需求的培訓課程，提升培訓的針對性和實用性。

在林田中看來，產(chǎn)業(yè)工人的自我學習與職業(yè)規(guī)劃同樣重要。他呼吁社會各界共同努力，建立完善的學習成果認證體系，將培訓成果與職業(yè)資格、職稱評定、薪酬待遇等掛鉤，激勵產(chǎn)業(yè)工人主動學習，提升自我。同時，為參與終身學習的產(chǎn)業(yè)工人提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，增強學習的內(nèi)在動力。林田中特別提到，央國企應率先將新八級工高級技師以上等級的待遇對應到企業(yè)中高層，以此激勵更多產(chǎn)業(yè)工人投身技能學習和提升。林田中認為，只有加強產(chǎn)業(yè)工人終身學習的投入保障，才能培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的技術(shù)工人，為產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟社會發(fā)展注入強勁動力。

編輯：王廷芳

校對：郭敏