近日，紫金財產保險股份有限公司（下稱“紫金財險”）召開干部大會，宣布何嘯擔任總經理（總裁）一職，相關任職資格待監管部門核準后生效。

2024年年底，紫金財險上位僅1年的總裁桓恒因江蘇省管干部調配，卸任。公司不得已面臨總裁空缺窘境。

空缺3個月后，人選落定。那這位新任總裁是何許人也？2025年，紫金財險能成功“突圍怪圈”嗎？

時隔三個月，紫金財險的總裁之位落到了何嘯的頭上，金融小強解碼新總裁履歷發現，與上一任總經理桓恒相同，新任總裁何嘯也具有政府背景，呈現出典型的“政府-國企”雙軌路徑。

公開資料顯示，何嘯生于1971年7月，擁有研究生學歷及碩士學位，其職業生涯始于南京郵電學院團委教師，隨后進入江蘇省經濟體制改革委員會，歷任副主任科員、主任科員。

在調至紫金財險之前，何嘯是江蘇省國企改革的重要“設計者”和“操刀人”之一，他深度參與江蘇省國資系統改革。

在江蘇省經濟體制改革委員會就職期間，何嘯及其領導班子出臺了《江蘇省屬企業深化改革實施細則》，以省委、省政府名義，先后發布國企改革的意見與細則，這在全國都是獨一份的存在。

何嘯的職業生涯主要集中在政府經濟管理領域并積累了較為豐富的行政管理經驗。不過，其在保險履歷似乎較為有限，且自2024年1月起才以職工監事身份出現在董監高序列中。

然而，紫金財險現在急需一位強有力的領導帶領他們“突出違規怪圈”。

近2年，紫金財險保險業務收入和營收雙雙破百億，但在業務增長背后，合規和訴訟激增。

2024年12月，紫金財險總公司因欺騙投保人被罰款12萬元。紫金財險互聯網渠道部總經理施劍鋒被警告并罰款4萬元。

總公司及高管被罰還是較為罕見的，這一消息曝光無疑引發了外界對紫金財險內控水平的質疑。

事實上，2024年以來紫金財險下屬分支機構收的罰單更多！

因安責險業務賠償限額低于規定，事故預防服務工作不到位；給予投保人保險合同約定以外利益；編制、提供虛假的報表資料；套取費用；未執行備案的保險費率；跨區域承保異地車輛；虛列費用；拖延承保交強險等違規行為，分支機構被罰235萬元，相關責任人被警告并罰款59萬元。

說到底，根源或還是險企經營中的“業務至上理念”。

從紫金財險的盈利狀況來看，紫金財險在成立的3年后便開始持續盈利。自2022年起，保費收入就突破百億至103.6億元，凈利潤高達5.45億元。

盡管2023年業績有所波動，但2024年公司盈利依然強勁，達到4.83億元，保費也再創新高，實現128.31億元。

當下來說，險企能維持保險業務收入和凈利正增長，實在是太難了。

由此窺見，保險公司追求短期保費收入，從業人員為達績效，夸大產品宣傳，疊加保險市場產品價格競爭激烈，多重因素下導致紫金財險違規頻發。

整個2024年紫金財險都迷失在“違規亂象”中，于是2025年1月，紫金財險召開2025年全轄系統工作會議，會上陳加明就表示，2025年的工作總思路要堅持穩中求進、以進促穩，守正創新、先立后破，系統集成、協同配合的工作總基調，高質量完成此前制定的長遠目標。

在這里不得不提的是，在2023年9月底舉行的動員代表大會上，紫金財險定下了這個更長遠的目標，即：

到2025年，繼續保持業務規模超越市場增速的發展，ROE達到上市基礎水平。

到2029年，業務收入再翻一番，突破200億元，ROE10%以上，推動實現價值上市，綜合競爭力進入行業前十。

對于長期盈利的紫金財險來說，這些目標或許只是時間問題，但在距離目標一步之遙的位置上或許墊上“合規踏板”才能走得更加長遠。

部分信源 | 澎湃新聞、全球財說、中保新知

編輯 | 韓峻