作者：朱方清

近期，據(jù)傳一些公司員工特愛(ài)加班，此事讓不少老板操碎了心。

先是美的，其官方賬號(hào)稱員工“被老板催著關(guān)燈下班”、“到了六點(diǎn)必須離開辦公室，回家”。

其次是大疆，硬是開啟了一場(chǎng)大規(guī)模的“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班。在社交平臺(tái)上，不少員工曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。

再次是海爾，2月中旬海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知，所有部門（包括研發(fā)、市場(chǎng)等）實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來(lái)公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過(guò)3小時(shí)/天。

聯(lián)想也于3月12日發(fā)文“這里的夜晚靜悄悄”，稱“大廠反內(nèi)卷文化看聯(lián)想集團(tuán)”。聯(lián)想集團(tuán)表示，反對(duì)996，大部分人都能準(zhǔn)時(shí)下班。

總體看，當(dāng)下大廠限制加班已蔚然成風(fēng)，就不一一例舉了。

但我惟獨(dú)不解的是，大廠大佬們正在強(qiáng)力推動(dòng)的“不準(zhǔn)加班”運(yùn)動(dòng)，不正是廣大打工人最喜聞樂(lè)見(jiàn)的嗎？

為何好像還遇到很大阻力似的。

又是被老板催著關(guān)燈下班，又是將到點(diǎn)兒仍賴在崗位上的員工趕出公司，又是如果周六來(lái)公司加班食堂不提供飯食，這一系列操作充分說(shuō)明”不加班運(yùn)動(dòng)“推行起來(lái)也并不輕松。

莫非是“5+2、白+黑、996”的日子過(guò)慣了，一些員工把加班視為享受，一時(shí)舍不得放棄？

實(shí)在很是讓人不明覺(jué)厲。

但你可要知道，8小時(shí)工作制和每周雙休，那可是國(guó)家法律明文賦予你的權(quán)利。

“996”原本大大的違法了咧。

啥，手頭工作沒(méi)干完，月底績(jī)效考核過(guò)不了關(guān)？

那你不會(huì)帶回家干嘛，既解決自身問(wèn)題，也替公司省了加班費(fèi)。

你又說(shuō)自己像機(jī)器上的零件和高速旋轉(zhuǎn)的陀螺，每天工作根本忙不完，上班時(shí)間爭(zhēng)分奪秒連上廁所都被以分秒設(shè)限，是公司人力配置過(guò)于緊張?jiān)斐伞?/p>

這你就不客觀了，現(xiàn)在什么競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，公司不嚴(yán)控成本提高效率行嗎，決不能養(yǎng)半個(gè)閑人，而且必須保證所有在崗人員每時(shí)每刻都在干活，都動(dòng)起來(lái)，公司才有活力。

只有將機(jī)構(gòu)部門崗位設(shè)定在飽和甚至超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，才能更好體現(xiàn)公司的管理效能與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而立于不敗之地。

在這個(gè)基礎(chǔ)上才能持續(xù)保證公司效益和員工收入，何樂(lè)而不為？

所以公司既要嚴(yán)打上班時(shí)間摸魚之類的惡習(xí)，更要嚴(yán)抓形式主義加班。

違者關(guān)燈、停餐、驅(qū)趕。

你說(shuō)公司是否已經(jīng)做到仁至義盡了？

總之，在”嚴(yán)禁加班“這項(xiàng)新規(guī)面前，請(qǐng)你自覺(jué)遵守，別讓領(lǐng)導(dǎo)再為這檔子事勞心費(fèi)神了！