前兩天湖南省總工會發(fā)布了一個勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益。

內容是全省用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準。

除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。

這個政策能不能達到效果，我看是存疑的，因為這個政策的目的是什么不好說。

這種事情不是沒有前車之鑒，當年日本政府要求企業(yè)必須招聘一定數(shù)量的女職工。

但是日本企業(yè)實在是不知道招聘這些人來干什么，沒有這么個需要，但是政府又要求，于是日本企業(yè)發(fā)明了一個特別的科室叫做庶務科。

這個科室把公司所有雜務都整合在一起，包括給領導端茶倒水布置會場等的禮儀類工作，打印文件等材料類工作，管理辦公用品倉庫等后勤類工作，都打包給這個科室去干。要是有保潔需要，或者有圖書館或者資料庫之類的需要，也打包一并干了。

這個科室的存在，不是為了解決工作需要，因為這些活原本在公司別的科室的人，出現(xiàn)業(yè)務了自己也能干，而是為了解決就業(yè)崗位，工資象征性的比最低工資標準多一些就行，前臺接待這種專業(yè)的活都輪不到這個科室去。

最后導致女性確實找到了工作，但是這個科室的活沒有任何經(jīng)驗積累，也沒有任何職業(yè)前景，公司有問題裁員也好辦多了，先裁這個科室。

這個辦法確實是好辦法，確實可以通過強制抹除差距來提高就業(yè)率。

出政策的人不可能事先不做調研，不知道這么做的后果，還是強制要求這么做，那一定是有借鑒的目的。

要借鑒的顯然不只有解決就業(yè)的問題，還要結合最近的生育補貼一起看。

歸根結底，還有個目的是為了生育率，日本的生育率在東亞五國不能說一枝獨秀，只能說遙遙領先。因為日本庶務課的出現(xiàn)，日本女性如果選擇單身，那么貧困率會高達30%。

降低女性的平均勞動報酬，提高女性的就業(yè)率，那結婚率就上來了，生育率也就上來了，這是經(jīng)濟學的理論推導和日本的社會現(xiàn)實雙重驗證過的結論。

出政策的人自己將來也領退休金，自然不可能不希望交社保的基數(shù)越來越多，所以借鑒的目的有幾層是為了自己，有幾層是為了社會，我們不好考量，也不好下結論，但是最后肯定是看起來都贏了。

顯然就是陽謀，陽謀打出來，旗號一定是大家都有利，誰也不好反對。最后辦下來的初衷也必然是大家都有利，誰也不好批評。這個陽謀利用的就是最近就業(yè)歧視的輿論，順著這個輿論，強行保障就業(yè)公平。

最后既能解決就業(yè)，又能解決婚育，還能解決辦事人員和政策制定者自己將來的退休金。

看起來這個辦法是好辦法，大家都贏了，但實際上能不能達到目的，我們還是存疑。因為這個辦法唯一沒有考慮的事情是年輕男性的婚育意愿。

環(huán)環(huán)相扣的東西，最后的一環(huán)沒扣上。

年輕男性如今還是不是希望結婚生子，這個問題才是解決上述問題的最后一個關口。要是沒有年輕男性的婚育意愿，政策最后只能保障就業(yè)，保障不了結婚率和生育率。