職場這地方，很多時候比宮斗劇還刺激。

有人是扛著鍵盤跟你并肩作戰的“戰友”；

有人則是披著人皮的“戲精”——白天裝得人模狗樣，一到晚上就原形畢露。

每天和同事待的時間比對象還長，萬一攤上個“職場鬼見愁”，

輕則加班加到頭禿，重則氣到七竅冒煙。

別慌！今天教你三招鑒鬼大法，保你一眼看穿誰是戰友，誰是禍害。

第一招：出問題時，看TA的“脊椎骨硬度”

職場最魔幻的場景，不是方案被斃，而是犯錯后同事的甩鍋表演。

有的人犯錯后會主動承擔，立即攬下責任并著手彌補！”

有的人則立即“影帝”附體，甚至眼角含淚、一臉委屈推卸責任：

“這數據是XXX給我的”

更絕的是個別“甩鍋大師”，在老板面前一副有擔當的樣子，然而卻故意“不小心”說：“哎呀，小張太麻木了，這么明顯的錯誤都沒檢查出來～”

恭喜，您遇見了“職場鍋王”。

遇上這種同事的概率非常大，背過一次鍋后，你一定得長些記性。

為啥有人愛甩鍋？

1.怕失業：合同工瑟瑟發抖，生怕背鍋就被HR請去喝“離職奶茶”；

2.心眼多：甩鍋成功≈免費獲得“免責金牌”+ 順手把對手推進坑；

3.習慣了：人生格言是“我是白蓮花，不可能是我的錯”。

鑒鬼秘籍：

日常工作中，開會時，多聽聽TA話語中的出發點：

是瘋狂輸出“怎么救火”？

還是一心推卸責任在找“背鍋的貨”？

第二招：分蛋糕時，看TA的“吃相溫度”

職場上，好項目就是升職、加薪的入場券，勢必會出現爭搶，但搶項目的姿勢直接暴露人品。

有的人靠實力努力爭取：“領導，這活我能干！”；

有人卻偷偷修煉“暗器”：

比如某同事想搶小林的項目未果，轉頭就向老板打小報告：“小林能力不行！項目給他肯定黃！”

結果這位“暗器大師”靠“陰招”拿到了項目，但實施時錯誤百出——數據算錯、流程崩盤，最后灰溜溜退場。

搶蛋糕，是拼實力，不是拼演技！

職場真相：

1.真正的大佬：會用Excel表格說服老板，用KPI吊打競爭對手，贏得光彩，輸了也痛快。

2.戲精本精：搶不到就詆毀、造謠，能力不夠，演技來湊；

3.小心捧殺：當同事夸你“能力強適合接爛攤子時”，一定要小心。

這句話背后的意思是：：“我讓把這個黑鍋轉讓給你，你準備好！”

防鬼指南：

遇到“項目分配”，直接用實力說話，有小人使壞，咱也不必端著架子，跟他干就是。

戲精上躥下跳，也請保持微笑，如果被搶走，也不必生氣。

歪門邪道走多了，遲早摔進自己挖的坑。

第三招：待人接物，看TA的“面具的厚度”

鑒定一個同事是人是鬼，還要看他對待不同的人態度。

如果他，

對老板：他是“二十四孝”的打工人，端茶倒水拍馬屁，點贊領導朋友圈的速度只有火箭能比；

對同級：他表面口口聲聲“好兄弟”，轉頭就搶功勞、傳八卦，曝黑料，人前一套背后一套被他玩的爐火純青；

對下屬：他呼來喝去，功勞自己領，黑鍋下屬背，動不動還責罵侮辱：“你這水平不如去送外賣！”

恭喜，您遇到了“職場變臉大師”

深層邏輯：

對上級諂媚可能只是求生欲，但對弱者刻薄必定是真惡毒。

對弱者苛刻的人，通常自卑又虛榮，只有通過打壓他人來獲得優越感；

而真正靠譜的同事，無論職位高低，都會自然而然的流露出基本的尊重與同理心。

職場拼業績，但拼到最后：唯有能力和人品才是職場硬通貨。

遇到甩鍋俠、心機婊、兩面派，無需搭理——不爭論、不糾纏、不給他們當群演。

如果傷害到你的利益，必須第一次就據理力爭。

請記得，你打工是為了掙錢，不是去受氣、被欺負的，謙讓只會讓你受盡欺辱。

你的時間也很貴，不要陪“鬼”演戲，有精力不如多囤技能點、多交靠譜隊友。

畢竟能力和人品，才是職場生存利器。

老板們其實都門兒清：能創造價值的“鬼”可以暫時容忍，但絕不會托付核心業務。

而最高級的破鬼術，就是讓自己強到不需要防鬼——當你站在價值鏈的頂端時，身邊的鬼都會開始學做人。