還真是窩心事兒年年有，今年特別的多！
誰能想到，最近的頭條熱搜竟然是一塊電池引起的。

就在最近兩天，一則名為“小伙上滿8小時被倒扣三天工資”的新聞在網絡上被瘋傳，而該事件的主人公德賽電池也被眾人議論紛紛。
小伙上滿8小時被倒扣三天工資，疑似被割韭菜。
事情是這樣的，一位在惠州電池廠打工的07年小伙，在連續干完了自己8小時的工作后收拾東西準備回家的時候，突然在半路上被組長給攔了下來。

小伙一臉懵逼，以為是自己走之前忘了關機器所以才會被組長攔下，于是就重回工位檢查了一遍，看到自己工位上機器都是關閉狀態，小伙就向組長說了一聲就轉身回家了。
結果還沒等他踏出第二步的時候，組長又將他攔在了原地，這回小伙沒再主動返回工位，而是直接詢問了組長攔下自己的原因。
這不問他是不知道，一問還真的是怒上心頭。

原來，組長攔下小伙并不是因為小伙臨走時沒有檢查機器是否關閉，而是因為他沒有像其他員工一樣主動加班，還沒有干滿10小時就擅自離崗，那屬于曠工請假。
可能是第一次聽說加班還需要強制性的，小伙原本就懵逼的臉上瞬間就露出了無語和憤怒，開玩笑，自己已經干了自己該干的8小時工作了，憑啥還要加班？

最關鍵的是，再多上的那兩個小時班廠里并不算在加班的范疇中，也就是說自己是沒有工資拿的，等于白給工廠做義務勞動。
明白了組長口中加班的深層含義，小伙也是怒了，直接當場就表示自己拒絕加班，如果想讓他加班的話也可以，那必須另付自己加班費才行，不然不干。

組長也是沒想到小伙會出聲拒絕，有些惱羞成怒，直接威脅小伙說如果他不加班干滿10個小時，那就直接按他曠工處理。
而小伙也是脾氣一點就著的人，當即就甩手走人了，完全沒有將組長的話放在心上。
結果到了第二天上班的時候，小伙還真就接到了部門發給他的曠工假條，順便還附帶了一條扣除三天工資的處罰，只為了給全場員工一個警告。

小伙氣不過，當場就找組長吵了一架，非但工資沒要回來，還被人家給口頭威脅了一通。
可能是明白自己一個人也斗不過廠里的那些人，小伙靈機一動想到了上網發視頻求助網友，希望用輿論的方式給電池廠一個教訓。
本以為廠里的領導為了不將事情鬧大會出面解決并向小伙道歉，結果讓所有人都沒想到的是，廠里的領導層竟然打來電話威脅小伙讓他刪除視頻，不然就曝光他家里人的全部信息。

溝通無果+私下威脅，小伙這時還有什么不明白的，自己這不就是被工廠割韭菜了嗎。
之后視頻也確實被刪除了，小伙的賬號也被封禁，網上也沒有再傳出任何有關小伙的消息。
看到這位被工廠割韭菜的小伙，我不禁想到了前些年在網上被大家熱議的“明德醫院只干活不發工資”事件。

年輕人上班被割韭菜已不是稀罕事
就在2023年的8月5日這天，河南的都市接到辦節目組迎來了一批年輕的客人，他們全都是中牟縣明德醫院的員工。
他們這次來找節目組，并不是為了宣傳醫院夸獎院長有多好，而是為了控告醫院和院長太黑心，頻繁割他們的韭菜。

事情是這樣的，在大約半年前，醫院遇上了經濟危機，看病的人因為大幅度減少，所以醫院便發出通知將工資延遲發放。
可能是那段時間醫院的效益確實有些不景氣，員工們也明白醫院能開下去也確實不容易，所以心里盡管不樂意，但還是默許了醫院延期發工資的決定。

可讓大家沒想到的是，這工資一延遲就延遲了整整半年的時間，剛開始醫院里還只是幾個年輕員工會時不時的會在私底下吐槽醫院幾句，但是大家也只是單純的發發牢騷而已。
但是隨著拖欠的時間越來越久之后，員工們也都開始覺得不對勁了起來，時不時的就會有人跑去問院長為什么還不發工資。

而院長自始至終都拿醫院效益不好，工資延期發放為由勸走了眾人。
可能是見院長軟硬不吃，不僅不給眾人發工資，還一直讓大家不停的干活，把大家當免費勞動力，年輕一點的員工都紛紛跳槽去找別的活干了。

本以為一提離職院長就會把欠大家的錢給結算清楚，沒承想他卻翻臉不認人，不僅同意了離職，還只字不提工資的事兒。
也就是到了這里，大家才慢慢反應過來，原來這個院長是把員工們免費勞動力用了，大家伙一個個全被他給割了韭菜。

明明大家辛苦的工作就是為了能在月底收獲一份屬于自己的工資，結果老板還不給發，這讓那些靠工資養家糊口的人還怎么生活呀。
最關鍵的是，這樣的情況還不是個例，如今很多年輕人甚至打工多年的老人們全都遇到過這樣割韭菜事件。

小編說句實話，現在經濟下行，本來工作就不好找，大家也不過是找份工作能養家糊口罷了，這頻繁割員工韭菜，不發工資的行為真的很缺德。
而且，員工們又不是違反了公司規定只吃飯不干活，大家也沒有缺勤曠工，加不加班全憑個人意愿，無故扣除員工薪資，用極端手段威脅員工，已經違反勞動法相關規定了。

希望有關部門可以看到我們這些底層打工人的絕望，好好整治一下各行業中割韭菜、欠工資的惡習，讓大家以后不再為何時發工資而發愁。