廣東
沒有人不希望和同事搞好關系，也沒有人希望被同事孤立，可有些時候，你不小心得罪了領導或者小人，受到領導的擠兌，以及小人的暗算，同事為了自保，以及在不明所以的情況下被小人蠱惑，從而開始集體孤立你。
被同事孤立的滋味很不好受，不少人都受不了，他們急于改變這種現狀，做出了很多愚蠢的應對，反而讓自己陷入泥潭里。被同事孤立了，這三種應對很天真很愚蠢，別再犯傻了。
第一，焦慮不安
被同事孤立，對很多人來說，好像天塌了一樣，他們整天為此感到焦慮不安，不上班還好，一上班就焦慮得不行，前一秒還高高興興，可一踏入公司，就感覺到渾身不舒服，呼吸困難，好像一股無形的壓力壓得自己喘不過氣來一樣。
你要知道，領導指使的也好，小人暗算的也罷，他們讓同事孤立你的目的是什么？絕不希望看到你像沒事似的，他們就是希望通過孤立你，讓你難受，讓你焦慮無比，最好是因此坐立不安，精神崩潰。你要是為此天天感到焦慮不安，那不就正中了他們的道了嗎？
第二，示弱討好
還有一些人，在受到同事的集體排擠后，采取了示弱討好的方式，對同事卑微討好，他們覺得自己都放下了面子，這么卑微了，同事應該會感受到自己的善意，從而改變對自己的態(tài)度。
不得不說這樣想實在太幼稚太愚蠢了，你的示弱討好，只會讓同事知道，孤立你起到了效果，他們不僅不會放松對你的孤立，還會加碼孤立你，讓你退無可退，直接被逼到絕路上。
職場的斗爭從來都是殘酷的，不是你死就是我活，從沒有妥協(xié)的可能，誰要妥協(xié)，誰就會成為斗爭的炮灰，當你開始示弱討好，就失去了主動權，只會任由別人擺布。
第三，憤而離職
有人說，既然同事都孤立我，那我惹不起，總躲得起吧，然后憤而選擇了離職，離開這個是非之地。離職確實能夠眼不見為凈，可是你要好好想一想，如果有好的機會，離職當然可以，可要是沒有好的機會，你這么魯莽，反而會讓你陷入更大的困境。
你要明白，領導和小人搞那么多事，無非就是要讓你受不了離職，你為什么要順從他們？再說了，職場斗爭是常態(tài)，這也是考驗提升你的機會，就算最后還是離職了，你也能從中積累經驗，以及給他們添堵。
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