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昨日案例：

四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（一）》的通知

川勞人仲委函〔2025〕1 號(hào)

各市（州）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

現(xiàn)將《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（一）》印發(fā)你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如有新情況、新問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)呈報(bào)。

特此通知。

四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

2025年3月10日

關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（一）

為進(jìn)一步統(tǒng)一全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件審理標(biāo)準(zhǔn)，做到類案同裁，提升仲裁公信力，在近期召開(kāi)的全省仲裁辦案業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)上與會(huì)同志就有關(guān)問(wèn)題形成了一致意見(jiàn)。現(xiàn)紀(jì)要如下：

一、工傷職工以用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為由主張工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)差，并提交勞動(dòng)行政部門(mén)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)證據(jù)的，應(yīng)予支持。

二、工傷職工停工留薪期待遇屬于工傷保險(xiǎn)待遇，工傷職工以用人單位未足額支付停工留薪期待遇為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

三、被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按工傷發(fā)生時(shí)上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

四、勞動(dòng)者因患職業(yè)病被確認(rèn)為工傷，未住院治療，也無(wú)醫(yī)囑休息時(shí)長(zhǎng)，其要求用人單位支付停工留薪期待遇的，不予支持，但勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定需要停工休養(yǎng)的除外。

五、勞動(dòng)者治療工傷所需費(fèi)用超出診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有證據(jù)證明該治療工傷所需費(fèi)用超出診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為治療工傷所必須且無(wú)其他替代診療方案的，其要求用人單位支付超出目錄或標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，應(yīng)予支持。

六、工傷職工要求用人單位支付出院后因門(mén)診復(fù)查或治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，不予支持，未參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)予支持。

七、用人單位與勞動(dòng)者自愿約定提成工資支付條件，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)要求用人單位支付提成工資，雙方約定的提成工資支付條件已成就的，應(yīng)予支持。用人單位為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，仲裁時(shí)效自提成工資支付條件成就時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

八、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在非正常工作狀態(tài)的，其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的應(yīng)得平均工資計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

九、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員約定服務(wù)期，一方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照聘用合同或雙方簽訂的協(xié)議約定支付違約金。約定的違約金低于造成的損失的，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金顯失公平或過(guò)分高于造成的損失的，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

十、確認(rèn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)重實(shí)質(zhì)，輕形式。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同或以勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶等規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的行為，同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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