小劉，公司銷售部的一名老員工，也是我進入公司之后，公司指派給我的帶教導師。雖說她是我的帶教導師，但是，我卻一點都對她不熟悉。主要原因就在于，我入職之后沒幾天，她就去休假了，待產(chǎn)假，產(chǎn)假加起來休了接近一年。這近一年的時間，她只掛著一個名義上的帶教導師頭銜，實際，我是跟著其他老員工學習的。

前不久，她假期休完回來上班了，不過，我依舊沒能跟她熟悉起來。原因是她沒上幾天班，就被開除了。并且，她被公司開除這事，還鬧得挺大的。

我前面也提到過，小劉其實是一個處于特殊時期的女員工，具體來說，就是哺乳期。她后來搞出來的事情，也是基于這個哺乳期的。

小劉在刷短視頻的時候，看到了一個普法的視頻，里面提到，“三期女”受法律保護，公司不能開除“三期女”。視頻解釋得還挺詳細的，法律條文都放了出來：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這其中的第四項，就是“三期女”，是公司不能解除勞動合同，不得開除的一類員工。

當時小劉一想，自己哺乳期，不正好就是“三期女”么。既然受法律保護，公司不能開除自己，那何不在保護期干點大事呢？

具體干的是什么事呢？那就是倒賣手頭的資源和公司資料，以此獲利。

這行為，我就不多說了，大家很清楚，不僅不受法律保護，甚至是涉及違法犯罪了。

公司發(fā)現(xiàn)了小劉的行為之后，第一時間作出了處理，開除小劉，并報警。不過，小劉絲毫不在意，并且，選擇了跟公司硬剛。

小劉明確告訴公司領(lǐng)導，自己現(xiàn)在是哺乳期，勞動法有明確規(guī)定，公司不得開除“三期女”，否則就是違法。如果公司堅持開除自己，那結(jié)果就是違法開除，按法律規(guī)定，要對自己進行2N賠償。

不過，公司態(tài)度更硬，不僅沒有撤銷開除小劉的決定，還讓法務(wù)部整理資料，收集證據(jù)，對小劉提起了訴訟，要求她賠償對于公司造成的損失。

小劉在被公司起訴之后，同樣申請了仲裁。

1個多月之后，小劉的仲裁案先開庭審理了，結(jié)果，小劉徹底失敗，所有訴求全部被駁回。因為，公司員工手冊和國家相關(guān)法律都有明確規(guī)定，小劉這樣竊取公司機密資料并販賣的行為，已經(jīng)觸犯法律，涉及違法犯罪，公司開除她，是完全合法的。

公司起訴小劉的案件，暫時沒有開庭，但是，此刻的小劉，已經(jīng)后悔得要死了。因為，她為了應(yīng)對案件，也咨詢了律師，但是，律師并不能幫她解決問題。竊取公司機密資料并販賣的行為，觸犯的是刑法，觸犯刑法的行為，是要被判刑的。“三期女”受法律保護，企業(yè)不能隨意開除，但是，不能成為肆無忌憚的借口。

小劉面臨的，將是牢獄之災(zāi)，加金額不菲的賠償金。