中國證券業協會近日擬修訂《證券公司文化建設實踐評估指標》，將“禁止炫富”納入券商考核體系，對發生奢靡、炫富等事件的機構“從重扣分”。

消息一出，輿論場瞬間被點燃。有人拍手稱快：“早該管管這些『凡爾賽』行為了！”也有人揶揄：“禁得住豪車名表，禁得住人心里的優越感嗎？”

不得不說，金融業的“禁炫令”實屬無奈之舉，近年來，金融行業屢屢因“炫富門”陷入輿論漩渦。

2022年，中金公司員工家屬曬出月薪超8萬的收入證明，直接撕開公眾對金融高薪的認知裂縫。

2024年，中信建投實習生一段“保時捷代步、高爾夫社交”的視頻，更是將行業推向“奢靡”的審判臺。

這些事件暴露了行業長期存在的矛盾——金融從業者的收入水平與社會公平感知之間的撕裂。

從社會學角度看，“炫富”本質是一種身份確認，當個體通過物質符號（如豪車、名表）彰顯“超越他人”的優勢時，多巴胺的分泌會帶來短暫快感。這種快感，恰如法國思想家布爾迪厄所言，是“符號暴力”的自我實現。

但問題在于，金融業的高薪并非純粹市場化的產物，而是與牌照紅利、資源壟斷緊密相關。當“制度性優勢”催生的財富被高調展示，公眾的質疑便不再是個人道德問題，而是對整個行業正當性的拷問。

新規的出臺，是對行業形象的一次緊急修復。根據修訂草案，券商若發生重大負面事件，將在合規、聲譽等指標上被專項扣分；薪酬管理不當、縱容奢靡行為的機構更會“罪加一等”。

這種“連坐式”考核，倒逼企業加強內部約束，例如限制員工社交媒體言行、將廉潔從業納入晉升考核等。

但是，更深層的矛盾在于，人性對“優越感”的追求難以靠規章完全遏制。

正如網友調侃：“真正的富豪早就不屑炫富，愛炫耀的反倒是『半桶水』。”

那些曬保時捷的實習生、曬高薪的家屬，恰恰是行業中的“非既得利益者”——他們需要通過外顯符號填補內心的身份焦慮。

而真正掌握資源的金融精英，反而隱匿于低調的定制西裝與私人會所中。

這種“結構性炫富”，根本就不是一紙禁令能夠根治的。

可以說，金融業的“禁炫令”，本質是一場行業自律與社會他律的博弈。它既不可能徹底消滅人性中的炫耀欲，也絕非“作秀式整改”。其真正價值，在于為行業劃出一條底線：當個人行為威脅到公共利益時，制度必須亮劍。

從長遠來看，只有推動財富分配更公平、行業運作更透明，才能讓“禁止炫富”不再成為話題。

治標靠規章，治本靠改革。

當行業不再依賴“牌照紅利”躺賺，當財富差距不再刺痛普通人神經，“禁炫令”自然會被遺忘——

因為那時的人們，已無需通過炫耀來證明自己。