在中國這個大環(huán)境下，你必須掌握主動權(quán)要有一技之長，才可以要求別人主動給你加工資，否則你就屬于被動型漲工資的，只有依賴實在招不到人了工資才有可能漲，這種人在中國是非常普遍的，也是非常可憐的，努力沒有用的，一個普通流水線工人再干的好不會給你漲的，除非招不到人了，我們眾多人在苦苦盼這個時代到來，但這個過程很漫長，究竟會不會將來有這么個時代呢？也有，但是我們等不起，我們唯一能做的就是提升自我掌握一技之能，讓別人主動給你漲工資才是當下年輕人努力的方向，沒有主動權(quán)，你去跟別人提漲薪?jīng)]有用的，頂多加你個幾百塊錢一點意思都沒有。

職場漲工資有兩種方式模式，一種是主動給你漲工資的，另外一種就是被動的給你漲工資的，主動漲工資的基本上就是高科技企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)大廠，國有企業(yè)等等，這些企業(yè)兩年左右主動性給你漲工資的，一般民營企業(yè)里面只有技術(shù)人才是主動漲工資的，原因很簡單，技術(shù)人才一旦流失了，再想招回來是很麻煩的，所以你得預防技術(shù)人才的流失，時刻關(guān)注市場動態(tài)，市場上價格漲得高，那你要比別人高或者說跟別人持平才可以，這樣就可以盡早避免技術(shù)人才的流失了，所以這叫主動性漲工資，每隔一兩年都要普遍漲一次了。

被動漲工資都是什么人呢？就是一些小企業(yè)，沒有技術(shù)含量的勞動密集型的企業(yè)，比如工廠保安公司物業(yè)清潔環(huán)衛(wèi)公司等等這一類的企業(yè)，他們只有實在招不到人的情況下，或者說人員流動特別頻繁的情況下，才會考慮給你加工資的，如果有源源不斷的人是不會漲工資的，永遠不會漲的，絕對不會考慮通貨膨脹太厲害給你漲一點工資，同行那里工資比你高也不會給你漲的，因為這一類的企業(yè)沒有什么技術(shù)含量，對人才的要求不高，流失了也沒有什么后悔的事情，走了100個再招100個就是了，不會有任何影響的，離職不會造成多大的麻煩，這就是被動型的漲工資，20年前的工廠一個月掙1000塊錢還給家里寄500，因為物價便宜，今天的工人一年到頭都剩不下來多少，沒有多少人給家里寄錢的了，工資漲的幅度遠低于物價漲幅，其實等于沒漲。