還得是高校教授，尤其是高校的老教授，對學校里有不滿意的地方，真的敢干你！放到打工人的身上，就算老板PUA你，壓榨你，你敢說當面半個不字？除非你不想干了，最多也就是背地里和一樣不得志的同事一起蛐蛐老板。

3月11日，中南財經政法大學教授李力因聘期考核不合格，當場退出法學院的群聊，并且自稱會在朋友圈發個罪己詔，中南法學院眼瞎，當年怎么引進蠢才，自嘲自己是無能之輩！不好意思拉法學院的后腿了。

一個字——牛！李力的資歷還是很強悍的，從公開資料上查看，李力，1964年6月出生于蘭州市，民盟盟員。1985年從北京大學法律學系法本科畢業，1998年從獲得該院法學碩士學位，2006獲得中國政法大學法學院（法律史專業）法學博士學位，其導師為張晉藩教授。

現在是中南財經政法大學法學院教授（二級教授）、博士生導師。中國法律史學會常務理事，中國法律史學會中國儒學與法律文化研究會執行會長，湖北省法學會法律文化研究會副會長。日本國立東京外國語大學客座教授、（日本）東洋法制史研究會會員……

而看他的任職經歷，在2014年4月-2018年10月期間，其擔任華中科技大學法學院教授，法學院院長。2018年被中南財經政法大學挖走！

據說是根據《中南財經政法大學專任教師崗位管理實施辦法（試行）》及2018年《人才引進協議》，法學院對李力教授的聘期進行了嚴格的考核。結果顯示，李力教授在聘期內僅在普通C刊發表論文1篇，報紙發表論文2篇（按C級認定），這一成果低于學校的考核要求。因此，學院認定其聘期考核結果為不合格。

在得知考核結果的當晚，李力教授直接退群。然后發了罪己詔，并且自稱：學校要求10%不合格，本人唯一不合格二級教授，慚愧慚愧。還表示2021-2024年，發表論文16篇（譯文1篇，5萬字）！完成教學任務和研究生指導，四年年度考核合格（其中一個優秀)！怎么四年考核加在一起就不合格呢？

顯然言語中充滿了反諷和質疑。

大概是影響比較大。中南財經政法大學法學院迅速作出了正式回應。在聲明中，法學院首先澄清了關于“10%末位淘汰”制度的傳言，明確表示學校并不存在這樣的制度。考核嚴格依據學校制度和聘用合同進行，旨在激勵教師提升教學與科研水平，促進學校整體發展。

同時，法學院還指出，聘期考核不合格并不會導致“非升即走”或“解聘”的嚴重后果。只是在薪酬上會略有降低。

但是從內容上看出來并沒有要對考核結果進行改判的意向，只是說“李力教授享有提出申訴的權利”。

對此有人懷疑兩種情況，一種是是學校想要給李力教授降薪，但是不好直接說，就采用了這樣的下策，另一種是李力教授在學院里得罪了人，然后被穿小鞋。網友還表示，在高校中這種情況極為常見，一些教授之間互相排擠，但是因為都有編制，又不會被開除，所以就互為刺客。

但是也有網友表示：四年發三篇C刊，說明他：1、還在學術研究一線，沒有躺平。2、大概率沒有壓榨學生，大概率沒有剝奪學生論文的署名。

您覺得呢？