有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。

小單位亦是大江湖，不懂點潛規則，難免會走很多彎路。

日常閑聊，工作交接，樣樣都是技術活，件件都暗藏玄機。

有時候，你三言兩語就會引人不快，甚至結交仇敵，而不自知。

在職場比能力更重要的是，明白什么事一定不能做，知道什么話一定不能說。

想要保全自己，就要懂點為人處事之道，最起碼，這15條職場紅線不能觸碰。

01

關于人際

1. 打工而已，不要隨便和人翻臉。

有一個人際關系定律：無論你走到哪個圈子，遇到討厭的人的概率都是相同的。

在單位，亦是這個道理。

總有不可理喻的人讓我們大動肝火，總有刻薄的同事讓我們心生厭惡。

但若因此就和他們翻臉，影響的就是自己的工作。

要明白，我們上班是為了服務于生活，而不是給生活添堵。

永遠不要因為一點小事就和人翻臉，因為不值，不智，不該。

2. 自曝隱私就是把傷害自己的利器主動交給別人。

人們常說，職場如戰場。

在單位這個小社會，我們難免面臨暗藏玄機的人際考驗、微妙善變的權力游戲。

今天，你和同事關系很好；明天，你們可能就會因為一個晉升機會成為競爭對手。

就像電視劇《繁花》中的汪小姐和梅萍。

平時兩人親如姐妹，無話不談，親密無間。

碰上辦公室推選科長，梅萍瞬間就變了臉，把汪小姐的隱私報告給領導。

在職場這個理應合作又充滿競爭的環境里，人與人的關系是復雜多變的。

少透露自己的隱私、傷疤，就是對自己最大的保護。

3. 不做職場老好人，當別人習慣了你的付出，一次拒絕，便會成為“罪人”。

古語有云：升米恩，斗米仇。

當你好心幫助同事，第一次幫他時，他會心存感激；第二次，他的感恩心理就會淡化，第三次，他便覺得理所應當……

習慣成自然，若是某次你沒有幫助他，他就會對你不滿甚至心存怨恨。

4. 不要試圖教育同事，大家都是成年人，有一套自己的行事準則。

耶魯大學心理學教授路易斯曾發現這樣一個規律：

一個人養成一種習慣需要90天；

形成一種思維模式需要180天；

而價值觀的形成，則需要14年的時間。

每個成年人的價值觀，都是自帶體系的。

他的原生環境、接受的教育、所處的境遇都在促使他形成自己的價值觀。

當你試圖教育改變同事，只會引發雞飛狗跳的鬧劇。

你要明白：每個人都是獨立的個體，都有自己難以改變的習慣和秉性。

與其在別人的生活里指手畫腳，不如先想辦法改變自己。

5. 關系再好，也別借錢。

日本有一句諺語：借錢賠笑臉，還錢似閻羅。

有的時候，借錢就是給自己買敵人。

任何關系，摻雜上金錢，就變了味。

欠債不還的人總有千萬種理由躲著你，好心借錢的人卻變得里外不是人。

所以，千萬不要輕易借錢給別人，尤其是同事。

不然最后狼狽的是自己，掏心掏肺對別人，最后心累到悔不當初。

02

關于工作

1. 別把平臺的實力，當成傲慢的本錢。

平臺是個人能力的放大器，大部分人離開平臺很難有大的成就。

很多人常常拎不清，誤把平臺的成功都歸功于自己的本事。

傲慢自大，目中無人，最終只能自食惡果，被人厭棄。

西班牙有句諺語：“自知之明，是最難得的知識。”

不要炫耀自己，擺正心態，找準自己的位置，才能成為更好的自己。2. 沒有收拾殘局的能力，就別放縱善變的情緒。

職場最忌諱的一種人——本事不大，脾氣不小。

領導幾乎批評，就立馬emo，客戶稍有挑剔，就撂挑子不干。

但是到頭來，一地雞毛沒法收拾，只能厚著臉皮讓周圍人看笑話。

何炅說過：“每個人都有負面情緒，能夠不將負面情緒帶給他人，才是真正的修養。”

做一個情緒穩定的成年人，是你在職場最大的加分項。

3. 不要試圖在職場走捷徑，好走的路都不是坦途。

很多人把搞關系當成職場晉升的捷徑。

但是才不配位，必有災殃。

如果能力不行，爬得越高，摔得越慘。

與其削尖了腦袋耍小聰明，不如先練就無堅不摧的真本事。

無可挑剔的工作能力，過硬的專業素質，才是一個人在職場中屹立不倒的盔甲。

4. 職場不相信眼淚，不要總是為自己找理由。

職場只有功勞，沒有苦勞。

要么用成果解釋，要么勇敢為錯誤買單，借口越多，越顯得自己不靠譜。

就算你拼死拼活為公司做事，每天加班到十二點甚至熬紅了眼睛。

可如果沒有亮出成績，一切都是白談。

因為別人只關心你有沒有本事，拿出了什么結果。

創造不出價值，老板不辭退你就算你走運。

5. 不要工作一有不順心就想著辭職，世界沒了你照樣轉，但你沒了工作連生活都成問題。

有句話這樣說：生活里80%的痛苦都來自上班。

但如果不上班，就會有100%的痛苦來自沒錢。

像你我這樣的普通人，其實不是工作需要我們，而是我們需要工作。

比起整日怨天尤人，動不動拿辭職說事，能踏踏實實把工作做好才是成年人該有的成熟。

03

關于說話

1. 人在職場，話不能說得太滿。某檔求職節目，曾來過一個空談公益家。

他一上臺便吹噓自己的能力，炫耀自己的成績，可經過主持人的層層盤問，大家才發現他所說的根本經不起推敲：

他吹噓自己正在跟某位院士做項目，卻連院士的名字也說不上來……

職場中我們也曾遇到過這樣的人：漂亮話一套一套，可一旦落實到行動，卻完全經不起推敲。

裝得了一時，裝不了一世，無法兌現的承諾只會讓領導覺得你不靠譜，讓同事覺得你信譽低。

2. 性格豪爽，不代表說話可以直來直去，別把口無遮攔當心直口快。

你有沒有發現，職場中很多爭吵和誤解，都是嘴快惹的禍。

明明沒有惡意，卻因為說話不經思考，得罪了人。

本來一片好心，卻由于不會表達，反倒落人埋怨。

蘇格拉底說得很對，講話之前，先過篩子。

三思而后言，才不會傷人而不自知。

3. 少說自己工作上的成就，你以為是分享，別人覺得是顯擺。

馮驥才曾在書中這樣寫道：

“低調，是為了生活在自己的世界里；高調，是為了生活在別人的生活里。”

在職場，我們也總會遇到喜歡到處顯擺的人。

顯擺自己的成就、顯擺自己的工資、顯擺自己的能力……

但過度地炫耀，只會引人不快。

卡耐基說過：“懂得收斂自己的光芒，避免刺傷別人和樹敵。”

木秀于林，風必摧之。

做人溫潤如水，和光同塵，關系才能細水長流。

4. 不要和同事抬杠。

職場中，總有些人三言兩語，就能噎得人無話可說：

你說吸煙有害健康，他反駁：有人抽了一輩子，照樣活到八九十。

你說趁年輕要努力，他嘲諷：呵呵，沒有背景再努力也沒用。

不管別人說什么，這幫人總是習慣性唱反調。

他們自以為伶牙俐齒，頗有見解，但在別人眼中除了刻薄，就是戾氣。

抬杠的人總想在關系里爭個高下，這樣很容易輸掉了長久的關系。

誰都有自己的立場和三觀，抬杠只會讓關系怨懟叢生，讓自己心力交瘁。

正如企業家尹明善曾說：但凡遇到點事，都要辯個輸贏，你不苦，誰苦？

事事反駁，處處抬杠，長遠來看，就是在自絕后路。

5. 先傾聽，再表達，不要總是打斷別人。

孩童問：為何寺院里佛像的耳朵都很大，嘴巴卻很小？

智者答：因為佛家人懂得，傾聽比表達更為重要。

細品確實如此。

當你給到別人更多時間去表達他們自己的所思，所想，所感時，你就已經獲得了別人的好感。

一旦別人覺得跟你相處很舒服，許多事情，自然就可以迎刃而解。

在職場中，有些規則是明明白白寫在員工手冊里的，比如不能遲到早退、不能泄露公司機密等。

但更多的規則是隱形的，沒人會明確告訴你，卻深深影響著你的職業發展。

職場是人生最大的試煉場，職場規則亦是現代人的生存法則。

悟透這十五條職場紅線，你就能保全自己、成就自己。

點個贊吧，在工作上不斷精進，活成自己想要的模樣。