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近期，瘋傳中國一眾大廠出于對歐盟《禁止強迫勞動法案》的忌諱，擔心自身產品被歐盟拒之門外，紛紛按下了「強制下班」按鈕，不許人們加班。這對中國企業奮發圖強的傳統文化以及習慣在「996」的時間節奏中工作生活的廣大上班族造成了嚴重的心理沖擊。

美的HR到點拎著喇叭在辦公室巡回播放「請各位同事速速離場，歐盟爸爸在看著呢」，大疆的研發團隊從凌晨加班狂魔秒變9點關燈斷電的「夕陽紅養生族」，就連清潔工阿姨都被突擊訪談：「您擦地時是自愿的嗎？」

這讓相當一部分害怕回家試圖賴在辦公室和工廠的人喪失了固有的心靈港灣，也讓那些斗志昂揚只爭朝夕的事業狂跌回了與不思進取者同感無望的平庸狀態。一些人走出辦公大樓，佇立在人潮洶涌的十字街頭，仿佛置身從未經歷的人生十字路口，腳下的地在走，身邊的水在流，何去何從，不知所以。

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根據歐盟去年通過的這項法案的規定，歐盟成員國當局和歐盟委員會被授權能夠調查可疑商品、供應鏈和制造商。如果產品被認為是使用強迫勞動制造的，將不再可能在歐盟市場銷售（包括網上銷售），貨物將在歐盟邊境被攔截。

歐盟像一個小清新，要求與自己有關的東西都潔白無暇。

我們國家經濟的三駕馬車是消費、投資和出口。最近這些年，消費不振制約著國內經濟的循環；廣泛而活躍的投資已經與現實漸行漸遠；唯余「出口」這架車憑借多年來構建的完整供應鏈為中國的經濟撐起一片天空。

加上最近特朗普二次當選，信誓旦旦要提高關稅，眼看貿易戰的大敵兵臨城下，出口受到沖擊在所難免。在這風云突變的關口，總有人看熱鬧不嫌事大。

照理說，歐盟這種閑得沒事把鼻子伸到別人家餐桌上的行為中國不必理會，但架不住形勢愈來愈嚴峻。相關部門和企業不得不做些配合，擺些姿態。大廠生態瞬間上演魔幻反轉，生怕歐盟的達摩克利斯之劍砍斷海外訂單。

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制造業和服務業等其他經濟領域的根本不同就在于，它是要求生產效率的實體，無論如何，在單位時間內固定的生產資料只能生產有限產品，要獲得更高的產出和利潤，三班倒并不稀奇。

這些工作制度本就是西方資本主義國家誕生的。試想中國在半個世紀前還可以說是一個古老的農業國家。大部分人以種地為生，遵循的工作制度主要靠「民諺」中關于時令的傳說來指導，至于定時定點去地里工作，這不僅不可能，非要逆天而行，還可能造成莊稼被種壞顆粒無收的悲慘后果。搶種搶收是常態，農閑時間也是常態，怎么安排農活兒什么時候干什么，這不是別人能指導的。

不同的社會有不同的發展時間線，中國的改革開放和工業現代化不過幾十年光景。在這過程中，一不怕苦二不怕死的精神，說白了就是無論學習還是工作上勤勞刻苦的態度，是中國經濟能夠騰飛的重要原因。

但是不得不承認，中國從一周工作六天制到五天制，也是得益于外資進入中國后的推動。時過境遷，外資現在已經在國民經濟中占比下降不少，外資走了不少，但外國人喜歡指手畫腳的毛病卻留下來了。

這到底是中國職場人員的福星，還是中國職場的麻煩，從不同角度看有不同的結論。尤其是隨著靈活就業人數的不斷壯大，很多人本就喪失了朝九晚五的工作機會，甚至渴望有一份「996」的待遇而不得。

這時候，如果對著一個房屋斷供求告無門的中產階級說要定時下班，大概在其內心激起的漣漪近乎是零，很可能招來他內心一句「少來這套」。

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有人說這是一場突如其來的「反內卷」運動，笑言中國企業把合規玩出了新高度。

比如有的企業將人臉識別系統變身「監工克星」：美的生產線上的攝像頭，從前數的是零件產量，現在算的是員工工時，連廁所蹲坑時間都要被AI算進去。

其次是區塊鏈技術榮升「打工人保護神」：海爾的工時記錄上鏈后，連螺絲釘的擰緊時長都能追溯到是否觸犯「40小時紅線」，堪稱職場版《楚門的世界》。

更有甚者食堂斷供化身「物理防加班」：周六食堂關門這招，讓試圖加班的程序員望著空蕩蕩的飯盆陷入哲學沉思——是點外賣繼續趕代碼？還是回家點外賣追劇？這是個問題。

工作無限制甚至沒有加班費的強制加班加點肯定是要破除的。但對那些有訂單而愿意投入更多工作時間獲得更高報酬的企業和員工，這種「反內卷」行為不僅不會給他們帶來幸福，反而會打擊其工作熱情。

內卷真的能反的話，以制造業為生的企業之間的競爭靠什么來實現，尤其是那些靠出口支撐的外向型企業，卷也卷不到內部呀。

從前靠加班費改善生活的打工人，現在看著縮水的工資單流下兩行熱淚，轉頭卻在體檢報告上發現脂肪肝變成了輕度——這波到底是虧是賺？

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這種蒙住眼睛揮舞雙臂的長臂管轄行為，可能會給一部分在流水線上被枯燥無味的工作折磨的夠嗆的人帶來一線希望，但更多時候它是給別人的生產安排造成困擾。

標準的工作時間要求相應的社會發展和工資福利，如果一個人每周在中國只工作40小時就能供得起房貸車貸、家庭支出，那誰還愿意多干一分鐘呢？

然而抽象的理論和政策，與實際發生的現實總隔著千山萬水，在實踐中很難形成有效的對稱與平衡。

這場橫跨歐亞的強制下班大作戰，像極了職場版《復仇者聯盟》——歐盟舉著「人權盾牌」，中國企業揮舞「合規戰斧」，而打工人終于從「滅霸響指」下的加班灰燼中重生。

只是不知道，當2027年法案全面實施時，我們是該給歐盟送錦旗，還是該給自家HR頒發「最佳趕人表演獎」？