在2025年的全國兩會期間，各項議題和提案的討論如火如荼。今年的兩會，與往年相比，有著顯著的不同之處。許多代表的提案都更加貼近民生，直接反映了基層老百姓的關切和期待。這些提案所涉及的領域廣泛，包括教育、醫療、就業、社保等各個方面，無一不牽動著億萬民眾的心。

在眾多引人注目的議題中，有5大利好消息尤為引人矚目，它們關乎著億萬百姓的切身利益，更是社會各界廣泛關注的焦點。這5大利好消息的提出，讓老百姓紛紛叫好，期待國家在會后能夠迅速落實。

01 降低靈活就業人員的參保門檻

在當前的社會背景下，靈活就業已經成為了一個不可忽視的群體。據統計，國內有超過2億的靈活就業人員。他們以個體工商戶、自由職業者、臨時工等身份為主，工作不固定，收入不穩定。他們的生活雖然充滿挑戰，但他們也是國家經濟發展的重要力量。

然而，由于參保門檻較高，很多靈活就業人員無法享受到應有的社會保障待遇。這不僅影響了他們的生活質量，也制約了社會的穩定和發展。為了解決這一問題，李東生代表提出了降低靈活就業人員參保門檻的建議。這一建議主要包括三個方面：

第一，減少靈活就業人員的社會統籌比例，這樣可以增加他們的退休金。這一措施將直接提高靈活就業人員的福利待遇，讓他們在退休后能夠過上更加安穩的生活。

第二，全面取消靈活就業人員在工傷、失業等險種上的限制。這意味著無論是什么工作性質，無論收入如何，都能與在崗職工一樣享受到相應的保險待遇。這將極大地增強靈活就業人員的安全感，讓他們在工作中更加放心。

第三，為靈活就業人員社保設置各種檔次。這樣可以根據個人情況選擇適合自己的社保檔次，既能夠保障自己的權益，又不會造成過重的經濟負擔。這樣的建議無疑為靈活就業人員帶來了巨大的福音。如果能夠在會后得到有效的落實，必將極大地提高靈活就業人員的生活質量，促進社會的穩定和發展。

02 盡快遏制35歲就業歧視

在這個快速發展的時代，不少企業似乎對年輕人的熱情和活力情有獨鐘，而對于那些年過35歲的職場人士卻投來了歧視的目光。據統計，由于這種就業年齡歧視的存在，35歲以上人群的失業率高達70%，而他們中的許多人只能選擇從事低層次的工作，如外賣員、保安、保潔等職業。這種現象嚴重阻礙了人才流動，阻礙了社會的發展與進步。

對于此問題，我們的全國人大代表鄭功成提出了一記重拳：盡快遏制35歲的就業歧視。在他看來，35歲至40歲這個年齡段的人群正處在經驗和精力的巔峰期，企業沒有理由對他們存在歧視。他們應當在職場上發揮更大的作用，為社會的發展貢獻更多的力量。

鄭功成代表的這一提議，如同給眾多中年職場人士帶來了希望。如果兩會過后這一政策能夠得到落實，那么那些曾經被年齡所困擾的人們將重獲職業的尊嚴和機會。他們可以不再被歧視，不再被邊緣化，而是能夠在職場上發揮出自己的價值，為社會的發展做出更大的貢獻。

03 遵循8小時工作制

當前，國內部分企業為了追求更高的生產效率和經濟效益，采取了996工作制。這種工作制度使得職工們長時間處于工作狀態，缺乏必要的休息和調整時間，嚴重影響了職工的身心健康和工作效率。因此，兩會期間，人大代表們紛紛呼吁應遵循8小時工作制，以更好地保障職工的權益。

8小時工作制是一種被廣泛認可的工作制度，它能夠使職工在工作時間之外得到充分的休息和調整，從而提高工作效率和生活質量。吳秋北等人大代表指出，長期996工作制并不是一種理想的工作狀態。他們認為，一個理想的工作狀態應該是“工作8小時、休息8小時，個人時間8小時”。

據預測，在兩會之后，各地將會逐步推動8小時工作制的實施，摒棄長期工作的996工作制。這一改變將使職工能夠更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活質量。同時，也有利于企業的長遠發展，提高員工的滿意度和忠誠度。

04 增加城鄉居民養老金

當前，我國養老金制度存在著明顯的差距。一方面，一些事業單位人員的退休金高得驚人，甚至達到7-8000元或更高；而另一方面，許多企業退休人員的養老金只有2-3000多元，而城鄉居民的養老金更是低得可憐，有的甚至只有幾百元。這種差距讓許多人感到不公，也引發了社會對養老保障制度的質疑。

政協委員孫潔看在眼里，急在心里。她提出了一個大膽的建議：城鄉居民養老金偏低，建議每年都要增加。在她看來，養老保障是每一個人都應享有的基本權利，不論身份、地位、貧富。城鄉居民養老金的增加不僅是對他們生活的一種保障，更是對他們辛勤勞動的一種尊重和回報。

如果這一建議得以實施，那么廣大城鄉居民的養老金收入將會有所增加，他們的生活質量也將得到改善。許多農村老人將不再需要為了生活而70、80歲還在田間勞作，或是在集市上辛勞地售賣農產品。他們可以在晚年享受生活，享受天倫之樂，享受那份久違的安逸和舒適。

05 實行自愿退休制度

全國人大代表陳眾議提出的“自愿退休”建議，在兩會期間引起了廣泛的關注和熱議。這一建議旨在通過改革退休制度，釋放更多的就業崗位，緩解就業壓力。自愿退休制度是指男性年齡在55周歲，女性年齡在50歲，工齡達到30年以上，繳納社保20年以上的人員可以申請提前退休。這一制度的實施將使得一部分老職工能夠根據自己的身體狀況和實際情況選擇提前退休，從而為年輕人提供更多的就業機會。

據人社部數據顯示，如果推行自愿退休制度，到2025年將能夠釋放至少700萬個高質量的就業崗位。這些崗位主要集中在金融、IT、制造業等領域，對于緩解當前就業壓力具有積極的作用。同時，這一制度的實施也將使得老年人的生活質量得到提高，讓他們能夠更好地享受晚年生活。

自愿退休制度的實施還將帶來其他積極的影響。一方面，它能夠減輕年輕人的贍養壓力，讓他們有更多的時間和精力去發展自己的事業。另一方面，它能夠促進社會的和諧穩定，減少因退休問題引發的社會矛盾。此外，它還能夠促進人力資源的合理配置，讓更多的人才能夠在適合自己的崗位上發揮自己的優勢。

總的來說，兩會傳來的這5大利好消息，無疑給廣大民眾帶來了希望和期待。人們期待著這些政策能夠盡快得到落實，為自己的生活帶來實質性的改變。我們相信，在國家的關心和重視下，這些政策一定能夠得到落實。我們期待著那一天的到來，期待著每一個人的生活都能因為這些政策的實施而變得更加美好。讓我們共同期待兩會后的好消息，期待著國家為我們帶來的更多福祉。