一位拼多多員工在同事圈發文：大廠“不準加班”運動爆了。我司什么時候雙休啊？

帖子中提到的大廠“不準加班”運動爆了。指的就是最近不少大廠集體“反內卷”：9點強制下班、取消PPT、雙休保命。

大疆一到晚上9點，主管們就像約好了一樣，帶頭跑路，HR在后面三連催，讓大家趕緊下班。研發部的小伙伴都感嘆：“以前熬夜到凌晨，現在21點整樓都清空了，這變化太大了！”美的狠招頻出，18:20強制清場，HR趕人堪比消防演習；突擊驗廠查“自愿加班”，連清潔工都要訪談；人臉識別打卡系統上線，工時記錄自動上傳。海爾更是放大招，全員強制雙休，食堂周末關門，加班要提前一周審批……打工人集體懵圈：“人生第一次被趕出公司，這操作太魔性了！”

原因，多方面的。

原因一：這些企業外貿有很大比重，近日某國外市場出臺貿易條例把“超長加班”等同于“強迫勞動”。大疆、美的、海爾等這些出口大戶怕被牽連，連夜更改制度，直接把加班文化砍掉！

原因二：今年兩會提案直指痛點：政府工作報告首次點名整治“內卷式競爭”，雷軍等知名企業家代表呼吁“用創新破局，拒絕低效內耗”。這下，大廠們不得不動真格了。

原因三：年輕一代的打工人越來越不愿意“拿命換錢”，社交平臺上反內卷話題爆火，紛紛喊話“下班羞恥癥可以滾了！”。

至于是噱頭還是真變革，還有待觀察。但大廠員工對此分為喜憂參半。

喜的是終于不用加那么多班了，有了更多自由支配的時間。大疆某員工說：“9點下班后，我可以去健身、追劇，終于有時間享受生活了！”美的砍掉PPT后，員工省下時間搞業務創新，效率直接飆升。

擔憂“KPI沒變，活干不完只能帶回家。雙休，減少加班后，沒有了加班費，活一點沒少，這不就是變相降薪嗎？”對此他們還舉出之前字節的例子。字節從單雙休改為雙休，本是好事，但不少員工卻覺得像是“變相降薪”了。

1、“少了一天工作，工資也少了？”

字節從單雙休改成雙休，員工們本以為能輕松些，結果發現薪資好像也跟著“縮水”了。有人算了一算，少了一天工作日，績效和項目獎金也跟著少了，感覺像是“工資被偷走了”。

2、“工作量沒變，但工資少了？”

雖然休息時間多了，但工作量并沒有減少。很多員工反映，任務還是那么多，只是原本能用六天完成的，現在只能擠在五天里，壓力反而更大了。而且，少了加班補貼，收入也跟著少了，這讓他們覺得有點“虧”。

最后，拼多多什么時候雙休？其實每隔一段時間就會有內部員工提出這個問題，但大家對此意見不一，很大原因就是拼多多周末加班是有加班費的。

也有員工不抱太大希望，不知道有生之年能不能等到雙休。

最后，某拼多多員工用DeepSeek預測了一什么時候雙休？2026春節后開始實施，2026Q3全面覆蓋。對此，你認為呢？

作者：大喇叭。編輯：思齊。