hi，我是胖胖。

前幾天胖胖討論了一些互聯網風氣，結果發現就算拉黑了某些內容，算法還是會源源不斷地推薦。

一位讀者朋友評論就說：“為什么拉不黑？”

說白了，就是你不吃，它捏著鼻子灌。

就像某些觀點，必須洗，必須強化輸入，不管你愿不愿意，就像把砒霜當玉液瓊漿，硬往嘴里灌。

其實最近呢，也有朋友勸胖胖，要不要妥協一下，開個小號，寫點“贏麻了”的文章，反正只要文字堆砌得夠華麗，就能賺得盆滿缽滿。

但胖胖真寫不了，光是想象那些字句就覺得犯惡心，下不去筆。

既然寫不了這個，那只能寫點別的。

大家有沒有發現最近這日子，是越過越好了？

像前幾年還在大力鼓吹的狼性文化、996福報，怎么突然就開始改善了？

一些大廠開始站出來說：加班是不健康的！內卷是不對的！工作和生活要平衡！

甚至有某些家電公司明令規定，晚上6點20必須下班，HR一個個催著人走，生怕員工累壞了身體；

還有的企業直接發話，禁止“內卷式”競爭，嚴禁下班時間開會，鼓勵大家享受豐富多彩的業余生活。

這一下子就變了，對吧？

是不是像是企業突然良心發現了？

好像從現在起，員工終于能按時下班，回家吃頓熱乎飯，甚至培養個興趣愛好，過上幸福的打工人生活？

這畫面，想想都讓人感動得流淚。

可是，等等，他們什么時候開始在乎員工的幸福感了？

什么時候開始關心大家的健康了？

這些年，怎么沒見他們有這個覺悟？

就是這種極致化的內卷可不是一天形成的，而是某些帶頭企業推崇的狼性文化一步步堆積出來的。

什么叫狼性文化？

簡單說，就是要求員工像驢一樣工作，拼命奮斗，榨干自己，直到報廢。

當然，還有那句“996是福報”，當年某電商大佬可是親口說過的，意思是如果你每天9點上班，9點下班，一周工作6天，那是修來的福分。

于是，各大公司紛紛跟風，不僅合理化加班，還給它貼上“奮斗者文化”的包裝，把長期透支健康、不計成本的奉獻，塑造成一種福報。

可問題是，人真能無止境地拼搏嗎？

等到35歲，身體熬不動了，精力也大不如前，那怎么辦？

企業的答案很簡單：扔掉。

于是，我們看到了今天的“35歲危機”——大廠默認不招35歲以上的員工，甚至連面試機會都不給。

互聯網、金融等行業，35歲成了“隱形裁員線”，不管你能力多強，都可能被掃地出門。

那些曾經熬夜加班、燃燒青春的員工，最終連一張體面的辭退信都拿不到，只能在裁員名單上默默消失。

像前幾天，胖胖就刷到了一經濟學家姚洋在公開場合點名批評某些大廠，說“35歲危機”就是它們搞出來的！

他甚至建議年輕人拿起法律武器去告這些企業，因為企業本該承擔社會責任，而不是隨便用完就丟。

胖胖看了，覺得他說得沒錯。

過去，我們有“人口紅利”，企業可以隨便裁員，因為外面有大把年輕人可以頂上來。

但現在呢？

我們的平均年齡已經38歲了，35歲的人連平均線都沒到，就該被淘汰？

那，現在有些企業高喊“反內卷”，真的是覺醒了嗎？突然變好人了嗎？你信嗎？

要胖胖說，企業從來不會主動讓利，它的一切“讓步”，都是被現實逼出來的。

這一輪“反內卷”，背后有很現實的原因。

首先，咱們可以看看，歐盟最近出臺了法規，明確表示凡是涉及“強迫勞動”的產品，一律禁止進入歐洲市場。

這意味著，如果企業還在搞996、超時加班，被舉報了，產品可能連出口都出不了。

所以，某些企業嘴上說著“關愛員工”，實際上是為了規避國際市場的風險，生怕被貼上“強迫勞動”的標簽，影響自己的算盤，自己的全球競爭力。

所以，這一輪“反內卷”其實是企業的自救，而不是良心發現。

既然企業的“反內卷”只是自救，那按正常來說，一個真正有社會責任感的企業，該是什么樣的？

胖胖覺得，按正常來說，就不能不應該再把35歲當作淘汰線，而是要建立真正的職業發展路徑，讓員工能長期成長，而不是“用完就丟”。

反內卷，也不該只是強制下班，而是要改變考核方式，讓工作回歸效率導向，而不是“誰加班久誰優秀”。

如果企業違法，勞動者應該有更多手段去維權，而不是只能默默接受。

而在有些方面呢，其實也要制定明確的法律，真正保障勞動者權益，而不是讓大家一次次地指望市場的“自我調節”。

所以，它們終于醒悟了嗎？

其實不是，它們只是被現實倒逼了。

從來沒有什么良心發現，只有形勢所迫。

至于那些曾經喊著“996是福報”“狼性文化”的企業，現在是不是該站出來說點什么，做點什么？