華為的成都研究所爆出了招聘丑聞，涉及金額6700w，封樓挨個處理，涉及多個產品線，一次性開除100多OD員工、72名正式員工，大領導一個不剩。

簡答來說就是華為成都這邊的HR搞了一個虛假的招聘產業鏈，把很多水貨程序員招到了OD的崗位上，拿著高薪，但水平一般。而推薦公司則收雙份錢，一份是向華為收取外包費、一份是想外包員工收的錢。

比如下面這個進OD崗位后，保底工資1.5萬，但每個月要抽3千工資，連續抽一年，相當于兩頭都收錢。德X公司對外宣傳100%進華為，但要收費，協助作弊，考試包過，入職后每個月收2000。

因為工資給的高，相比于其他公司，華為的勞務派遣員工入門門檻要高很多，尤其是OD外包。你們先感受一下華為OD外包的工資：

這就能理解為什么很多元愿意花錢、付費去做華為的OD了，在就業難度超大的今天，華為OD已然成為金飯碗。

而入職華為OD的任何一個流程，這個作弊團伙都能幫你作弊，你只需要給自己的身份證號給對方就可以了，簡歷都不用你自己投。面試有一部分是機試，需要你本人去刷臉的，但是他們能做到，你本人刷臉之后，他們幫你做題。

他們還承諾哪怕你技術面試的時候答的很差，也能包你過。甚至如果你之前工資比較低，他們還能介紹團隊幫你修改工資流水，因為工資漲幅有30%限制。你原來1萬的薪水，他能給你打包票最低給你漲到1.5萬，甚至1.8萬。

你說說這樣的工資水平，換成誰誰不心動啊。現在這個產業鏈已經形成，分工明確。這家爆料的值需要6900元，而且是快你發入職通知書的時候才給你收費，也算是業界良心了，所以他們對自己的能力也是相當自信。

為什么這些水貨的OD沒有被華為察覺呢?我認為很大一個原因是，華為太大，導致入職的員工做的只是螺絲釘的事，所以就算你水一點，別人也查不出來。

為什么這事被查出來了，還鬧這么大動靜了呢?有傳言說是他們分贓不均，有個人違規招聘嫌少，把別人舉報了。

華為把勞務派遣也挺復雜的，這只能簡單概括下：

第一種：ASP還有項目制外包，俗稱臨時工，和華為沒啥關系，
第二種：工號84開頭在岸外包，只發工資和交社保，其他啥也沒有。
第三種：300開頭工號，就是本文要討論的OD外包，也俗稱精英外包。
第四種就是惠通(任總兒子負責的公司)和正式員工無差別。

總的來說，就是華為的外包員工也是有369等的。OD全名是Outsourcing Dispatch，翻譯過來就是派遣工，是華為和外企德科合作的一種靈活用工方式。對于華為OD，真的是褒貶不一，有人看不上，有人高攀不起，華為OD可以深度參與華為產品的研發，工卡和內部員工是一樣的，但又不是華為正式員工。想通過OD轉正，非常困難。

不過在就業難度超大的今天，華為OD已然成為金飯碗，畢竟的他收入已經超過了全中國95%的人。

建議國企都這么查查，吃喝拿要太多，很多人根本沒能力在那個崗位，優秀的人上不去，要不然國家發展的更快。