全國人大代表、恒順醋業生產管理部部長林田中

隨著產業結構的不斷升級和經濟高質量發展的要求日益凸顯，產業工人的技能提升成為了社會各界關注的焦點。2024年10月12日，由中共中央、國務院聯合發布的《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，不僅提出了提高技術工人經濟收入的措施，還重點強調了技能提升和隊伍素質建設。2025年1月8日，人力資源社會保障部等8部門關于推動技能強企工作的指導意見，九條意見中強調完善企業技能人才工資分配制度國有企業要發揮帶頭示范作用和強化技能強企資金保障。

全國人大代表、恒順醋業生產管理部部長林田中，在深入調研和分析的基礎上，就加強產業工人終身學習投入的重要性及其保障措施，發表了深刻見解。

林田中首先強調了當前產業工人技能提升的難點。他指出，隨著智能制造、自動化和數字化等新技術迅速迭代，工人需要不斷學習新技能以適應跨領域的工作要求。然而，培訓內容單一、缺乏針對性，以及技術更新快和學習培訓內容不相適應等問題，使得工人的技能提升面臨巨大挑戰。此外，教育培訓與項目實施經費投入不足，以及社會對技術工人的職業偏見，也導致了產業工人老齡化、人才流失和技能提升動力不足等問題。

針對這些難點，林田中提出了改善產業工人技能提升的具體看法。他呼吁政府應設立專項資金，用于支持產業工人的終身學習培訓，并提供財政補貼。同時，對積極參與員工培訓的企業給予稅收減免或抵扣稅收優惠，以鼓勵企業加大培訓投入。政府還應制定相關政策，明確企業在員工培訓中的責任和義務，推動企業建立終身學習機制。

林田中特別強調了央國企在推動產業工人終身學習中的示范引領作用。他認為，央國企應勇當先鋒，制定科學合理的產業工人終身培訓學習機制，在加大培訓投入、搭建多元培訓平臺的基礎上，讓“藍領工匠”有機會向“管理精英”或“技術大咖”轉變，充分釋放產業工人的無限潛能與價值。

除了政府支持和企業投入，林田中還強調了資源整合的重要性。他建議企業應將員工培訓經費足額納入年度預算，確保培訓資金的穩定投入。同時，建立完善的內部培訓體系，結合企業實際需求，開展技能提升和職業資格認證等培訓。企業還應加強與行業協會和職業院校的合作，開發符合產業需求的培訓課程，提升培訓的針對性和實用性。

在林田中看來，產業工人的自我學習與職業規劃同樣重要。他呼吁社會各界共同努力，建立完善的學習成果認證體系，將培訓成果與職業資格、職稱評定、薪酬待遇等掛鉤，激勵產業工人主動學習，提升自我。同時，為參與終身學習的產業工人提供清晰的職業發展通道，增強學習的內在動力。林田中特別提到，央國企應率先將新八級工高級技師以上等級的待遇對應到企業中高層，以此激勵更多產業工人投身技能學習和提升。林田中認為，只有加強產業工人終身學習的投入保障，才能培養出更多高素質的技術工人，為產業升級和經濟社會發展注入強勁動力。