很多人都很關注領導會不會重用自己，或者是不是在重用自己，因為只有得到領導的重用，你的努力才有意義，要是領導只是喜歡用你，并沒有重用你，那么無論你怎樣努力，都如同水中月鏡中花，到頭來不過是白費功夫。

你在公司有一段時間了，如果你還捉摸不透領導對你的態度，不知道領導會不會重用你，那么你就比對一下這三點，看清楚領導對你的態度，別再傻傻地埋頭苦干了。

第一，工作的輕重

領導會不會重用你的關鍵因素，就在于他安排給你的工作，是輕還是重。如果領導給你的工作，與他人無異，并沒有很特殊的地方，都是一些無關緊要的簡單工作，那么很明顯，領導只是把你當普通的員工看待，并沒有打算栽培你以及重用你。

可要是你承擔的工作，都是崗位上最重要的工作，那么這說明領導很看重你，雖然從這里還不能完全確定領導是不是在真正重用你，但是可以看出，領導對你很認可，也對你極為重視，這就是重用的開始。

第二，溝通的頻率

如果說領導把重要工作交給你去做，是重用你的基礎，那么和你的溝通頻率，則是有沒有重用你的具體體現。對任何一個領導來說，喜歡某一個下屬，就會多和他溝通，要是不喜歡某個下屬，可能連正眼都不會多瞧一眼。

領導把重要工作交給你，卻很少與你溝通，平時與你溝通的頻率與其他人差不多，這只能說明領導喜歡用你，但并不是在重用你。只有在既把重要工作交給你，又經常找你溝通工作，才能看出領導對你的欣賞和重點關注。

第三，公私的界限

領導把重要工作交給你去做，還經常找你溝通工作，可為什么還是沒有提拔你呢？其實能滿足前面那兩個因素，已經很少了，就算領導沒有提拔你，你也是領導比較關注的人。之所以最終沒有被提拔，不是你不夠優秀，也不是領導不看重你，主要是因為你不是領導的自己人，領導對你還不夠信任。

有些人得到了領導的重用，其實僅僅停留在公事上，講白了就是領導喜歡用你而已，并不是真的在重用你。真正的重用，不僅體現在公事上，還體現在私事上，也就是說，領導愿意把公事私事都對你委以重任，那才算是真正的重用。