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不知道大家發現一個事情沒有。

現在國內很多大廠，都開始正兒八經推行雙休了，就屬于那種你想加班也不讓的，直接關燈斷PPT那種。

可能很多朋友看到這個消息的第一反應是大廠終于要反內卷了。

但有沒有一種可能，不是大廠要反內卷了，而是大客戶那邊不讓干了呢？

最近歐盟通過了《禁止強迫勞動法案》，法案規定，如果發現企業一旦強迫員工勞動，那么將禁止進口該產品到歐盟。

當然之前我們加入世貿組織的時候，也有相關的承諾，但實際執行下來的情況大家也是懂得，只能說你法我笑。

而且在現在世貿組織已經名存實亡的情況下，效力也幾乎沒有了。

但歐盟這個法案出來后，等于又重塑了對勞動環境的要求。

因為在WTO體系內，你不遵守，歐盟也沒有辦法直接制裁相關廠商，但現在是你只要不遵守，以后就別想和歐盟做生意了。

而且大家要注意，這個法案要求是要求你的全供應鏈的，就是如果你通過進口血汗工廠的產品再倒手出口，也是不被允許的。

在“強迫員工勞動”這塊上，歐盟直接規定超時加班（每日>8小時、每周>40小時）即視為強迫勞動，而且不存在什么“員工自愿”。

所以大家再看美的、大疆們的操作就很清晰了。

在沒有外部壓力的時候，國內這些企業根本就不會想著如何保障勞動環境，只會想著無下限卷996甚至007來壓榨人力成本維持競爭優勢。

而在歐盟出手后，這一情況將會逐漸成為過去式，因為未來只要你想要做歐盟那邊外貿的生意，就必須遵守這個法案。

2024 年，歐盟統計局數據顯示，歐盟對華出口貿易額為 2133 億歐元，進口貿易額為 5178 億歐元，貿易逆差為 3045 億歐元，這意味著中國是歐盟最大的進口來源地以及第三大出口市場。

換句話講，只要企業不想失去歐盟龐大的消費市場，那他就必須做出措施避免被歐盟打上《禁止強迫勞動》的標簽，而只要企業就會被迫改善上下游的勞動模式。

企業不愿意體面遵守勞動法，那么歐盟就會幫他們體面遵守勞動法。

我知道看到這里會有朋友說，歐盟這些搞的目的不是為了保護咱們這的勞動環境，而是為了通過勞動法限制我們這的產品競爭優勢，因為我們加班少了，賣出去的產品就貴，在歐盟那邊就沒有競爭力了。

那我認為是什么吧，如果我們現在的產品全都是靠著無限卷下限，靠無限犧牲勞動者身體健康，以沒有社保沒有未來這種模式換來的競爭優勢，那么這些產品，這些企業，關閉了最好。

因為這些所謂的競爭優勢，最后虧損的只能是勞動者，社會大環境和未來的養老福利系統，富了只有老板和外國消費者。

全文完。既然已經看到這里，請隨手點個贊和“在看”吧。

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