聊聊這兩天互聯網最熱的事兒，企業強制下班。

從2019年的“996”開始，大家吐槽加班不合理已經整整超過5年了，都沒有什么改觀，為什么今年老板們突然集體想通了？

01

“強制下班”登上熱搜

2025年3月，一場由企業主動發起的“反內卷”運動席卷全國。

美的、大疆、海爾等知名企業相繼推出“強制下班”政策，員工們第一次體驗了被“趕”出公司的新奇感受。

社交媒體上，“人生第一次被趕出公司”“強制下班晚高峰”等詞條引發熱議，網友直呼：“命運的齒輪開始轉動了！”

率先打響"強制下班"頭炮的企業，是大疆。

1、大疆：9點關燈，三輪“趕人”

深圳大疆總部自2月27日起執行“9點強制下班”政策：

1. 第一輪：部門主管帶頭拎包離場，高喊“下班了”；

2. 第二輪：項目大主管檢查滯留者，質問“必須現在做嗎？”；

3. 第三輪：HRBP“掃雷式”清場，上海辦公室直接關燈斷電。

一位研發崗員工坦言：“以前加班到凌晨是常態，現在9點10分全樓走光，反而效率更高了。”

2、美的：18:20后的工位必須清空

佛山美的集團的新規堪稱“史上最嚴”：18:20后禁止員工滯留辦公室，HR到點挨個部門催促下班，甚至禁止員工晚餐后返回工位。

美的官方回應稱，這是踐行“六條禁令”中的“嚴禁形式主義加班”，倡導健康企業文化。

有員工調侃：“以前是加班卷績效，現在是比誰跑得快。”

3、海爾：雙休制與3小時加班上限

海爾要求全員雙休，周六禁止到崗，食堂停供餐食；工作日加班需提前一周審批，且每日不得超過3小時。

這一政策被員工稱為“從‘996’到‘955’的跨越”。

02

企業為何主動“反內卷”？

1. 國家政策與輿論壓力的雙重驅動

2025年政府工作報告首次將“綜合整治內卷式競爭”寫入文件，直指無底線價格戰、圍剿式人才爭奪等亂象。

與此同時，社交平臺上“打工人苦加班久矣”的呼聲形成強大輿論壓力，倒逼企業改革。

2. 國際法規的倒逼

歐盟《禁止強制勞動法案》在2024年底生效，要求出口產品必須符合“五天八小時”工作制，違規企業將遭市場禁入。

這一法規迫使依賴海外市場的中國制造業巨頭率先調整工時政策。

3. 管理效率的覺醒

名創優品CEO葉國富的“簡單主義宣言”頗具代表性：

?禁止使用PPT，匯報資料不超過3頁；

? 會議限時30分鐘，決策參與者不超過3人。

數據顯示，簡化流程后，企業會議效率提升40%，無效加班減少60%。

03

實施困境

從“辦公室加班”到“居家內卷”？

盡管政策初衷良好，但挑戰隨之浮現：

1、變相加班滋生：部分員工將未完成任務帶回家，形成“隱形加班”；

2、考核機制脫節：某互聯網公司員工透露：“KPI沒變，白天干不完只能熬夜”；

3、文化慣性難改：一位中層管理者坦言：“看到下屬準點下班，總擔心業務進度。”

面對這些挑戰，美的的“迂回戰術”值得借鑒：

為防止員工居家加班，美的要求所有工作文件禁止通過私人通訊工具傳輸，并設置22:00后企業系統自動關閉權限。

這種“物理隔離”策略雖引發爭議，卻成為行業效仿的樣本。

04

未來職場

從“內卷”到“競合”的轉型之路

越來越多的企業開始加入“反內卷”陣營。

騰訊部分部門試行“1075”制（10點上班，7點下班，5天工作）；字節跳動取消“大小周”，非必要不安排周末會議； 華為研發崗推行“任務彈性制”，完成指標即可早退。

但政策配套亟待完善，有專家建議：

（1）將加班費與法定補償掛鉤，提高企業違規成本；

（2） 建立“過度加班”舉報機制，納入企業信用評價體系；

（3）推廣“結果導向”考核，替代“工時崇拜”。

職場文化即將迎來深層變革，大疆某項目組的轉變頗具啟示：強制下班后，團隊采用“敏捷工作法”，每日晨會明確優先級，無效溝通減少50%。

員工反饋：“現在下班敢關機了，因為白天真的干完了該干的。”

05

最后的話

企業反內卷引發網友熱議，這究竟是福利還是作秀？

有網友表示：“終于不用陪領導演戲加班！”

但也有人質疑：“不過是把加班從線下轉到線上，還要看薪資和任務量是否匹配，否則只是換湯不換藥。”

在筆者看來，2025年的“強制下班”潮，絕非僅僅是簡單的工時調整，而是一場重塑勞動者尊嚴、提升社會效率的深層變革。

當企業開始比拼“誰更尊重員工”，當“到點下班”不再需要勇氣，或許我們終將告別“用生命換生存”的畸形職場文化，迎來一個更健康、更人性的新時代。

參考資料：

綜合自美的、大疆、海爾等企業公開政策及政府工作報告解讀。

THE END