時代的列車太快，一不小心就閃了我的老腰。

前幾天我還信誓旦旦地說：AI只是工具，只是我們未來工作的協作者。

沒想到打臉來得這么快，Manus橫空出世，徹底改變了我的想法。

如果說Deepseek是腦，那Manus就是手。

Deepseek負責幫你答疑解惑，指導你做事，Manus則是把活干完，直接出結果。

以前老板下指令給員工，員工出結果。

現在老板可以給Manus下指令，Manus出結果。

網友戲稱Manus是“馬牛死”。

是啊，有了這個二十四小時待命的賽博牛馬，打工人的天，算是徹底塌了。

01

之前我們說HR這個工作前景不容樂觀。

因為AI已經可以代為面試了。

它不僅能夠快速甄別信息，還能全方位考核候選人的綜合素質。

而現在AI不僅能面試了，還能自己招人了。

博主@劉潤做了一個測評：

他模擬了一個任務，讓Manus幫自己招聘自己公眾號的主筆。然后Manus就開始了自己的表演。

首先，它分析了公眾號的文章，總結出了公眾號的文風，并且給出了崗位能力要求。

然后拿著這個要求去各個平臺，包括招聘網站搜索合適的候選人。

最后Manus不但給出了一個候選人名單，還有聯系方式，甚至包括說服不同候選人入職的話術。

整個過程中，你只需要下一句指令，它自動理解需求，拆解任務，搜索信息，給出方案。

完全是打工人接受指令之后的反應。

而且它的速度如此之快，效率是打工人的上百倍。

如今Manus還不夠成熟。

我不敢想，有朝一日它成熟之后，HR的飯碗到底還保不保得住。

02

之前在朋友圈看過一個招生廣告，標題是：教你一周搞定一份營銷方案。

對于絕大部分人來說，出一份還不錯的營銷方案，起碼需要一周時間。

中間需要市場調研，收集信息，分析信息，了解市場、競品，最后開始制作方案。

對人的心力和經驗都是一份巨大的考驗。

但對Manus來說，只需要幾分鐘就夠了。

博主@快刀青衣做了一個測評：

他給Manus的要求是給自己的一款筆記類型的APP做一個三個月內的營銷方案，要求不花一分錢，把日活躍人數從5w提高到20w。

Manus很快就生成了一個營銷方案。

Manus非常聰明，在參考競品營銷的情況下，根據APP的特征，制定了更適配的營銷方案。

而且還牢記“不花一分錢”的需求，制定出病毒式營銷。

快刀青衣說：這個方案超過了市面上80%的營銷方案。

有很多營銷方式，甚至和自己當下團隊正在做的完全一致。

這個任務哪怕交給一個職場老手也頗為棘手。

但是Manus完成得又快又好。

網友@請回答42說：找Manus提了七八個需求，比大部分實習生的交付好得多。

拼效率拼不過，拼質量還拼不過，那打工人未來還要怎么在職場混呢？

03

我記得前年Chatgpt剛出來的時候，有個教授說：它的語言理解能力已經超過了90%的人類。

也就是說：在對需求解析上，AI更強。在分析問題上，它的邏輯更嚴密。

而如今，AI正式進入應用層面，在執行上，它的速度優勢也盡顯無遺。

很久之前，互聯網上有個很流行的段子：牛馬打工人累了之后，就會幻想，要是我的電腦能自動幫我干活就好了。

現在這個段子已經變成了現實。

Manus代替你接管電腦，幫你打開各種應用和軟件干活。可以幫你做PPT，幫你買機票，幫你規劃旅游路線。

只不過，它帶來的不是輕松，而是焦慮。

根據2025年2月高盛發布的一份報告，全球已經有超過3億崗位被AI取代。在未來甚至90%的崗位都會消失。

當我們熟悉的職業一個又一個被AI替代，打工人又該何去何從呢？

04

在之前的文章里，我經常說AI時代要提高自己的創新力、審美力、社交力。

但是在Deepseek和Manus出現之后，我有了一些新的認識。

未來人機協作的大勢是不可逆的，我們唯一能做的就是“取長避短”。

盡最大努力發揮自己的長處，同時也要規避AI帶來的問題。

只有這樣，我們才能在AI時代更好地生存下去。

1. 培養淘金思維，提升認知免疫力。

前段時間，一篇《我的Deepseek為什么總在一本正經地胡說八道》的文章上了熱搜。

里面有一個故事讓我深有感觸。

一個博物館的策展人小G，讓AI來寫文物介紹詞。

本來拿到介紹詞之后，小G非常開心。

但是很快她就發現，這個介紹詞里很多的細節都是AI自己編造的。

AI憑空捏造了一個錢莊使用的套色密押印章組，把小G唬得一愣一愣的。

小G現在看AI寫的東西，都要化身福爾摩斯，一件一件去辨別真偽。

這就是所謂的“AI幻覺”。

AI自己會胡編亂造，把亂七八糟毫無關系的東西串聯在一起。

我有個律師朋友前段時間非常興奮，覺得用AI找判例效率太高了。

結果過了幾天她就開始吐槽，很多判例找得不準，都是牽強附會，甚至胡編亂造。

我問Deepseek，是否可以消除AI幻覺。

它給出的答案是否定的。

AI一個小時可以寫上千篇文章，做上萬個視頻。

未來這些內容會大量充斥互聯網。

哪些是真的，哪些是假的，都需要一一甄別。

所以未來我們首先要提高自己的判斷力，培養“淘金者思維”。

我們要分清到底哪些是真實的，哪些是虛構的，把金子留下，把砂石篩掉。

在守好認知防線的情況下享受AI賦能，才能帶來新的認知突破。

2. 培養全局觀，提升領導力。

抖音上有個段子：

自從有了AI之后，打工人也開始當上了管理層。

手底下有諸多AI下屬，什么豆包、Kimi、Deepseek、Chatgpt。

Deepseek給思路，Kimi給方案，文心一言潤色一下，最后再用Wps的AI功能改改就能用了。

雖然是段子，卻也說出了未來的職場模式。

過去我們常說的是U盤化生存，主打一個即插即用，自由協作。

但是未來，注定是一個超級個體的時代。

有了AI牛馬，整個互聯網的信息都是你的硬盤，人類所有過往的知識和方法都是你的外接大腦。

各類AI應用就是自己的下屬，寫方案的寫方案，做PPT的做ppt，做視頻的做視頻。

建立全局觀，跑通自己的商業模式，在每個節點上安排一個AI員工。

自己只需要居中調度，下指令，做決策就可以了。

很多打工人確實會無工可打，但是聰明人會自己變成領導，雇傭AI給自己打工。

超級個體時代，每個人都是自己領導，一個人就是千軍萬馬。

提升自己的領導力，調用不同的AI為自己服務，才是AI時代職場的破局之道。

3. 置頂情感，提升自己的感受力。在電影《流浪地球》里有個情節。

人工智能“莫斯”想要把人類肉體消滅，做成數據上傳，以此永生。

為此莫斯一直在干預流浪地球計劃。

在人類奮力修復發動機的時候，莫斯決定放棄地球，啟動“火種計劃”。

關鍵時刻，劉培強用伏特加點燃了總控室（莫斯）。

莫斯說了這樣一句話：讓人類永遠保持理智，確實是一種奢求。

這就是人類與AI最大的區別。

人類不僅擁有意識，還擁有復雜的情感。

情感是有溫度的，AI是沒有溫度的。

AI下棋無敵，但是它永遠也不懂人類贏棋的快意，輸棋的悲傷。

AI可以輕松寫下十四行詩，但是它永遠也不會懂愛情的憂傷與甜蜜。

萬維鋼在《拐點》中說：

AI時代，不要忽視來自身體和情感的本能反應，這種看似低級的生理反應，有時候卻是人類所獨有的“糾偏”機制和靈感來源。

在一切都被AI量化的時代里，情感這種無法精確量化的能力，會成為人類最后的堡壘。

提升自己的感受力，去體察自己與他人情感，去經歷，去感受。

一切從人出發，而不是從機器出發。尊重內心的感受，置頂內心的情感。

不要把自己交給“莫斯”。

以人的名義來定義規則，制定決策，才能保有人類的一席之地。

看過一本書，叫《AI未來進行時》，是一個人工智能專家和一個科幻作家寫的。

在他們的暢想中，在2042年，是一個物質豐饒的時代。

生產力極大發展，物質極大豐富，牛馬打工人不復存在。

繁重的勞作被機器人取代，人類開始更加專注于創新、決策，和自我價值的實現。

生活成本驟降，打工不再是為了賺錢，而是出于追求意義和快樂。

很多人說，這一定是幻想。

甚至作者也把這一章也叫作《豐饒之夢》。

但是我認為，如果我們能善用AI，這就不是我們的夢，而是我們的未來。

就像阿瑪拉定律說的：人們總是高估一項科技所帶來的短期效益，卻又低估它的長期影響。

AI在未來一定會深刻改變人類社會，改變我們的生活。

我期待著，AI時代能帶來更多的驚喜，幫助人們擺脫辛勞，讓生活變得更好。

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