強(qiáng)制下班，嚴(yán)禁加班，在2025年真實(shí)發(fā)生了……

近期，國內(nèi)一些知名企業(yè)相繼推出了“強(qiáng)制下班”的政策。其中，大疆和美的成為了這一潮流中的典型代表。

一、大疆的“趕人策略”

據(jù)內(nèi)部員工透露，深圳大疆總部自2月27日起開始實(shí)施嚴(yán)格的下班制度。臨近晚上9點(diǎn)，主管們會(huì)主動(dòng)帶頭離開，并逐個(gè)提醒員工下班。如果仍有員工逗留，項(xiàng)目主管甚至HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）會(huì)繼續(xù)進(jìn)行“掃雷式”清場(chǎng)，確保所有員工按時(shí)離開工位。在上海的大疆辦公室，措施更為直接——晚上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈，徹底杜絕加班的可能性。

這種看似強(qiáng)硬的做法，在初期引發(fā)了員工的疑惑與不安，但隨著時(shí)間推移，大家逐漸接受了這一變化。事實(shí)上，不少員工表示，強(qiáng)制下班讓他們有了更多的時(shí)間陪伴家人、發(fā)展個(gè)人興趣愛好，生活質(zhì)量得到了顯著提升。

二、美的的“18:20下班令”

3月10日，美的集團(tuán)也加入了這場(chǎng)“不準(zhǔn)加班”的行列，但其執(zhí)行方式更為嚴(yán)格。除了規(guī)定18:20為正式下班時(shí)間外，還特別強(qiáng)調(diào)禁止員工在就餐后返回工位繼續(xù)工作。此舉不僅明確了下班時(shí)間，更切斷了員工潛在的加班途徑。

美的此舉迅速引起了廣泛關(guān)注，許多人認(rèn)為這是對(duì)企業(yè)文化和員工福利的一次重要改革嘗試。它不僅僅是為了改善員工的工作環(huán)境，更是為了樹立良好的企業(yè)形象，避免因過度加班帶來的負(fù)面輿論影響。

三、強(qiáng)制下班背后的意義

無論是大疆還是美的，兩家公司推行“強(qiáng)制下班”的初衷無疑是值得肯定的。一方面，這有助于緩解職場(chǎng)中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，減少不必要的競爭壓力；另一方面，也能有效提高員工的工作效率，避免長時(shí)間低效加班帶來的身心疲憊。

然而，“強(qiáng)制下班”能否真正達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在于如何平衡工作量與考核標(biāo)準(zhǔn)。如果只是簡單地限制員工留在公司的時(shí)間，而忽視了工作任務(wù)的合理分配，那么很可能會(huì)導(dǎo)致員工將未完成的工作帶回家處理，形成“居家加班”的新問題。

因此，企業(yè)在推行類似政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加注重員工的實(shí)際需求，通過優(yōu)化流程、提升管理水平等方式來實(shí)現(xiàn)真正的WLB（Work-Life Balance，工作與生活平衡）。只有這樣，才能讓“不準(zhǔn)加班”這項(xiàng)政策真正惠及每一位員工，而不是流于形式。

四、未來展望，央國企會(huì)跟上嗎？

今年的政府工作報(bào)告明確提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。連日來，多家企業(yè)開啟“反內(nèi)卷”行動(dòng)。比如，有的“要求員工晚上9點(diǎn)必須下班”，到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈。

最正的網(wǎng)評(píng)：如今，多家企業(yè)邁出了“內(nèi)耗”的重要一步。以此為契機(jī)，逐步實(shí)現(xiàn)從“內(nèi)卷”到“競合”的轉(zhuǎn)變，把精力放在勞動(dòng)權(quán)益保障上，放在提升產(chǎn)品質(zhì)量上，放在提高自主創(chuàng)新能力上，才是企業(yè)“反內(nèi)卷”的應(yīng)有之義。

隨著越來越多的企業(yè)意識(shí)到員工健康和工作效率的重要性，“不準(zhǔn)加班”的風(fēng)氣或許會(huì)在國內(nèi)逐步蔓延開來。但這需要整個(gè)社會(huì)共同努力，包括政府出臺(tái)相關(guān)政策支持、企業(yè)管理層轉(zhuǎn)變觀念以及員工自身積極參與。只有當(dāng)各方達(dá)成共識(shí)并付諸實(shí)踐時(shí)，我們才能期待一個(gè)更加健康、和諧的工作環(huán)境。

你對(duì)“不準(zhǔn)加班”政策持怎樣的態(tài)度？你認(rèn)為央國企會(huì)跟進(jìn)嗎？歡迎分享你的看法！

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家

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