2025年的全國兩會正在如火如荼的進行之中。今年兩會最大的不同在于，很多代表的提案都十分貼近民生，說出了基層老百姓的心聲。而這些提案涉及到了教育、醫療、就業、社保等各個領域。所以，受到社會各界的關注。而現在，兩會又傳來5大利好消息，老百姓紛紛叫好，希望國家盡快在會后落實。讓我們一起來了解一下：

第一，應盡快遏制35歲就業歧視

現如今，很多企業都存在就業年齡歧視，就是只招聘35歲以下的年輕人，不招聘35歲以上的中年人，這就導致35歲以上人士的失業率高達70%。于是，很多40、50人員就只能從事外賣、保安、保潔等工作。

為此，人大代表鄭功成提出：應盡快遏制35歲的就業歧視。實際上，35歲至40歲年齡段的人正處于精力和經驗的良好狀態，企業不應該對其存在就業歧視，而是應該讓他們在工作崗位上發揮出更好的作用。預計兩會過后35歲的就業歧視，將會得到緩解。

第二，城鄉居民養老金偏低，建議每年都要增加

現在國內養老金存在著明顯的落差。很多事業單位人員退休金高達7-8000元，甚至1萬元以上。而企退人員的退休金只有2-3000多元。城鄉居民的養老金只有幾百元，其中農村居民養老金只有100多元。

為此，政協委員孫潔表示：城鄉居民養老金偏低，建議每年都要增加。而如果這個建議得以實施，城鄉居民的養老金收入會有所增加，生活質量也有望得到改善。很多農村老人就不用在70、80歲下地干活，或到集市上售賣農產品。

第三，降低靈活就業人員的參保門檻

現在國內有2億多靈活就業人員群體。所謂靈活就業，就是工作不固定、收入不穩定的人群。主要從事個體工商戶、自由職業者、臨時工等工作。為此，李東生代表建議：應降低靈活就業參保的門檻。主要有三項：

①減少靈活就業人員的社會統籌的比例，這樣可以增加靈活就業人員的退休金；②全面取消靈活就業人員在工傷、失業等險種上的限制，讓他們與在崗職工享受同等待遇；③為靈活就業人員社保設置各種檔次，讓靈活就業人員根據自身情況繳納社保。

第四，應遵循8小時工作制

現如今，國內有很多企業為了降低生產成本，產生更多的效益，就實行了是996工作制，這就導致了職工們整天忙于工作，無法得到更好的休整。為此，人大代表吳秋北建議：996長時間工作不理想，應實行8小時工作制。

同時，不少人大代表都認為，長期工作不是一個理想的工作狀態，我們應當遵循“工作8小時、休息8小時，人個時間8小時”。預計在兩會之后，各地會逐步推動8小時工作制，摒棄長期工作的996工作制，讓員工能夠勞逸結合，這樣才更有工作效率。

第五，應實行自愿退休制度

近日，全國人大代表陳眾議提出的“自愿退休”建議，引發了廣大網友的熱議。所謂自愿退休，就是男性年齡在55周歲，女性年齡在50歲，工齡達到30年以上，繳納社保20年以上，就可以申請提前退休。

據人社部數據顯示，若推行自愿退休制度，2025年能釋放至少700萬個高質量崗位，主要集中在金融、IT、制造業等領域。實際上，若實行”自愿退休”就能讓一大批老職工能夠根據自身情況早點退休，這樣可以提供更多的就業崗位，緩解就業壓力。