事情發生的背景就是我所在的大廠某項目趕著上線，上線前10天左右測試發現重大BUG，于是那段時間加班成了常態。終于有身體弱的員工先扛不住了。

事情經過：

一天下午，我正埋頭看著電腦碼代碼，突然聽到一陣嘈雜聲。抬頭一看，左前排一位男同事突然倒在地上，周圍的人驚慌失措。我站起來走到旁邊，只見他臉色蒼白，嘴唇發紫，已經沒有了意識。女生驚慌失措的撥打急救電話，男生則膽大的把手放到他的鼻孔處，看是否有氣息。還有氣，一位男同事喊，就在這時，另外一位員工迅速拿起工區配備的AED除顫儀，按照操作流程開始急救。幸運的是，他被救活了。

事后我才知道，救人的那位員工并不是公司的正編，而是一名外包。他因為在其他公司工作時接受過急救培訓，所以在關鍵時刻派上了用場。公司后來給了他一筆獎勵費，聽說是3000元。個人感覺有點少，畢竟救了一條人命，甚至同事私下討論應該讓人家正式入職。當天下班前，HR專門內網發文，禁止員工討論此事，公司已經妥善處理。并且當天20點就要求大家下班回家。

這件事也讓我后怕不已。說實話，那段時間，面對高強度的壓力和長時間的加班，自己的身體早也處于不堪重負狀態。我自己工作時，經常感覺胸口憋悶、手腳發麻、眼睛模糊，甚至有時候心跳加速，呼吸困難，頭疼欲裂，心臟也隱隱作痛。我開始認為這只是過度疲勞導致的偶爾狀態，但后來和同事閑聊，小組的同事好多都有類似的癥狀。公司組織大家體檢，卻也找不到明確的原因。醫生只是說，可能是長期壓力過大，身體機能失調。

更諷刺的是，我們的+1Leader嘴上說著“注意身體”，但實際卻對員工的健康毫不關心。他最在意的是組員們有沒有在工位上，然后拍下來發到群里問人在哪里？。而他自己呢？好幾次匯報工作，沒在工位上，聽他的意思，要么在會議室開會，要么是跟+2領導匯報。他更像是一個“周報月報收集器”，每天忙于收集數據、匯報工作，下屬的身體情況從不過去。就拿這次，也是問了一下后續情況，然后就沒下文了。

曾經有女同事跟領導抱怨工作壓力太大，身體吃不消。他卻輕描淡寫地說：“大家都在干，你憑什么特殊？”那一刻，同事感到無比的無奈和心寒。我們這些打工人，每天在高壓下拼命工作，卻得不到最基本的關懷和理解。

公司的工作環境變成了一座無形的牢籠，讓我們在其中掙扎。我們為了所謂的“升職”和“高薪”，放棄了健康、放棄了生活，甚至放棄了對生命的敬畏。而公司呢？他們只看到了業績和利潤，卻忽略了員工的身心健康。當有員工倒下時，他們只是簡單地給家屬一筆錢（封口費），然后繼續讓剩下的員工繼續“卷”。

我常常在想，這樣的工作方式真的值得嗎？我們為了追求所謂的“成功”，卻可能在不知不覺中失去了生命中最寶貴的東西——健康和快樂。我們每天都在努力地工作，卻忘記了工作的意義究竟是什么。難道只是為了拿高薪水，還是為了滿足公司的“業績”？

我真心希望，那些在大廠工作的朋友們，能夠真正重視自己的身體。不要等到倒下的那一刻，才后悔莫及。也希望公司能夠真正改變這種高壓的工作模式，不要再用“周報月報”和“績效考核”來壓榨員工的每一絲精力。畢竟，員工才是為公司創造寶貴的財富主體，沒有了員工的健康，再高的業績又有多久呢？

最后，我想對每一個還在大廠“拼命”的打工人說：請珍惜自己的身體，不要讓生命在高壓下被透支。愿每一個打工人，都能在忙碌的工作中，找到屬于自己的健康和快樂。

作者：佚名。編輯：思齊。