近日，多家公司

“強制下班”的消息沖上熱搜

引發網友的廣泛關注

日前，有網友稱，總部位于廣東佛山的美的開始提倡：各部門領導嚴謹控制加班，規定18:20后不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐后再返回工位繼續加班的現象。“一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班。”有網友稱。

對此，美的回應媒體時表示，今年以來，美的就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”，通過身體力行踐行“反內卷”，倡導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業余生活。

與此同時，熱搜下多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關燈下班”、“到了六點就回家”。

不僅僅是美的，從2月27日開始，有消息稱大疆強制員工晚上9點必須下班。

在社交平臺上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經歷；有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工喜迎強制下班晚高峰。

據悉，從2月27日開始，這個要求已實行一周有余。據報道，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班，9點以后，HR、BP開始掃雷式趕人。

在相關消息的評論區

不少網友表示

本來就該這樣

希望別家也趕快跟進

不過也有人表示

正在遭遇“被加班”

“強制9點下班”，能遏制畸形加班文化嗎？

跳出對特定企業的具體評價，“強制下班”的規定能引起如此廣泛的討論，反映的是職場人“苦加班久矣”的普遍呼聲。

過去，我們總是聽到網友對“強制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“強制下班”似乎是“強制加班”的反義詞。但仔細想來，其中的邏輯卻并沒有這么簡單。應當看到，正是因為在部分職場環境中，超時加班已經見怪不怪，企業才有了對員工下班時間進行強制規定的必要。

畢竟，按照勞動法律，員工每周的規定工作時間早已清清楚楚。在不加班的情況下，員工每天應該幾點上班、幾點下班，大家原本就心中有數，完全沒有“多此一舉”的必要。更何況，一些企業規定的“強制下班”時間，明顯晚于常規的下班時間，因此，與其說這是“員工福利”，不如說這只是守住了底線。當然，對普遍加班的企業而言，有這樣的規定肯定比沒有強，總歸是一件值得肯定的事。

但是，要徹底糾正過度加班的畸形職場文化，此類規定只能揚湯止沸。對用人單位而言，唯有將加班全面納入規范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動法規的對待，才能解決核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。

長遠來看，還是要將法律法規落到實處，引導企業規范管理加班事務，讓每個勞動者都得到應有的保護。

你的單位 是強制下班 還是強制加班呢？

素材來源：中山日報、中國青年報、@中新經緯、廣州日報等