3月10日，“美的被曝強制18點20下班”沖上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。當日，美的集團回應(yīng)稱，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。

圖源：社交媒體截圖

有趣的是，3月8日，據(jù)“經(jīng)濟觀察報”報道，大疆開始強制員工9點下班。大疆深圳總部技術(shù)部門員工蔡珉告訴“經(jīng)濟觀察報”，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點下班回家，“必須9點下班”。在社交平臺上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷；有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工“喜迎強制下班晚高峰”。

“996福報”言猶在耳，中國企業(yè)怎么又要流行強制下班了？

真的“卷”不動了？

2021年，由于一次拍攝，小編與好友在周末的晚間進入了北京市海淀區(qū)某知名企業(yè)總部，兩位不知是哪個部門的員工正在工位上打游戲。據(jù)在該企業(yè)就職的朋友介紹，這些人周末晚上在公司打游戲，是在刷加班時長，他們公司的加班費給的不少，平時大家加班情況都挺多的。雖然這樣的行為不合規(guī)，但領(lǐng)導會睜一只眼閉一只眼。在一定程度上，公司也愿意花錢讓員工在公司待著，以便于隨時處理應(yīng)急事件，就算是沒有具體事情做，但對企業(yè)來說也是有利的。

圖源:市場監(jiān)管總局網(wǎng)站截圖

四年之后，時過境遷，2024年7月，中央提出強化行業(yè)自律，防止“內(nèi)卷式”惡性競爭；同年12月，中央經(jīng)濟工作會議提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。2025年2月25日，市場監(jiān)管總局召開部分企業(yè)公平競爭座談會，7家參會企業(yè)分別是天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團、京東集團、北汽集團、奔馳集團。

對于通過強制下班來反對內(nèi)卷的行為，不少網(wǎng)友認為，美的18點多就強制下班的行為有些武斷。總會有一些特殊情況或突發(fā)情況需要進行加班，對加班“一刀切”的處理方式，非常極端化，這樣容易引起其他工作上的問題。相比之下，大疆要求的強制9點下班就會更靈活一些。

大廠員工苦于形式主義

透過“強制下班”的現(xiàn)象來看，這次措施的背后還有著企業(yè)管理變革。今年1月，美的集團董事長方洪波發(fā)布《關(guān)于簡化工作方式的要求》文件，這份文件強調(diào)，減少職場中的“表演式工作”，提升員工的工作效率。所有不以客戶和業(yè)務(wù)為中心的工作都應(yīng)被簡化，節(jié)省下來的時間要用于創(chuàng)造對用戶有價值的內(nèi)容。

該文件顯示，相關(guān)具體要求包括但不限于：美的內(nèi)部溝通嚴禁PPT，含工作溝通、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評優(yōu)等（除技術(shù)方案、財務(wù)通報、集團和事業(yè)群/部年會外，其他如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內(nèi)）；嚴禁讓他人代寫材料，自己的材料自己寫（含董事長、總裁）；嚴禁下班時間開會、形式主義加班；減少微信群，嚴禁各類喊口號，嚴禁微信群內(nèi)舉拳頭等形式主義；減少手工報表和作業(yè)；嚴禁手工發(fā)日報；管理者要帶頭使用數(shù)字化看板。

此外，今年2月初，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會主席兼CEO葉國富發(fā)新春開工寄語，并向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環(huán)節(jié)；提升審批效率；堅持數(shù)字化提效。

據(jù)某知名快銷品的品牌工作人員分享：“一個領(lǐng)導要關(guān)注和處理的東西太多了，他們只看結(jié)果，所以學會匯報是大廠工作的必備技能，一般我們在部門內(nèi)部溝通的時候會被要求簡化。但跨部門溝通，尤其是向更高級領(lǐng)導匯報方案的時候，就需要一些形式主義的東西，為了整理匯報這事，往往要準備半天時間。我也希望我們能像美的一樣省去形式主義的內(nèi)容。”