昨日

話題#美的被曝強制18點20下班#

沖上微博熱搜，引發網友熱議

從美的集團確認，早在今年初，美的就明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內卷”，倡導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業余生活。

與此同時，微博熱搜下多個美的官方賬號也回應稱“被老板催著關燈下班”“到了六點就回家”。

此外，小編還了解到，近年來，美的集團提出多項禁令。包括：

1、美的內部溝通嚴禁PPT，含工作溝通、總結規劃、述職、答辯、評優等。（除技術秀案、財務通報、集團和事業群/部年會外。其他如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內）。

2.嚴禁讓他人代寫材料，自己的材料自己寫（含董事長和總裁）。

3.嚴禁下班時間開會、形式主義加班。

4.減少微信群數量，嚴禁各類喊口號，嚴禁微信群內舉拳頭等形式主義。

5.減少手工報表和作業。嚴禁手工發日報。管理者要帶頭使用數字化看板。

6.美的內部嚴禁送禮，嚴禁部門內、體系內除規定團建外的吃吃喝喝。中國市場嚴禁安排和客戶各種娛樂活動如KTV等。

今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波簽發內部文件《關于簡化工作方式的要求》，要求全員簡化工作方式。該文件要求：“任何不以用戶為中心、不以業務為中心、不以一線為中心，不產生價值、不增加收入的工作都屬于表演式工作，需要全員果斷簡化，把節約的時間去做對用戶有價值的事?！?/p>

01

大疆“強制21點下班”

近日，大疆開始強制員工21點下班。此前在社交媒體上有爆料稱，大疆公司調整考勤制度，要求員工提前至9點上班。大疆公司曾回應：“強制9點上班”為謠傳。現在，大疆不強制9點上班，開始強制21點下班。多家媒體從大疆員工處了解到，上述信息屬實。

據了解，大疆是自2025年2月27日起正式推行“強制21點下班”政策，要求員工每日工作時長嚴格控制在8-9.5小時，并通過三輪“趕人”機制確保執行：部門主管帶頭離場并逐排催促、大主管二次檢查追問必要性、HRBP（人力資源業務伙伴）最終清場并背負“零滯留”KPI。上海區域更采取“物理斷加”措施，辦公樓21點準時關燈。

許多員工在社交平臺上分享

“大疆人終于可以9點下班了……”

“想回樓層拿個包，碰到HR被趕走……”

“大疆人喜迎強制下班晚高峰”……

社交平臺截圖

02

行業響應“反內卷”風潮

大疆此舉引發連鎖效應，多家企業紛紛開始了“反內卷”行動。

海爾在2025年2月發布通知，要求所有部門（包括研發、市場等）強制雙休，周六禁止員工到崗，食堂停止供餐，徹底切斷加班后勤保障。若需工作日加班，須提前一周審批且每日不得超過3小時。這一政策通過物理限制（如關閉辦公區電源）倒逼員工回歸正常作息，被視為制造業“反內卷”的標志性動作。

名創優品在2025年2月發布多個管理要求，內外部會議不超過30分鐘，重大事項討論3次無果則叫停；內部匯報禁用PPT，改用三頁以內文字簡報；參與決策者不超過3人，減少“層層審批”導致的效率損耗。

騰訊試點“周三不加班”，要求員工周三18:00前離場，但部分員工反映“隱形加班”轉移至“周三夜?！本€上會議；

字節跳動取消“大小周”，全面推行雙休制，但推出“家庭工位”政策，模糊工作與生活邊界，引發居家加班爭議。

國家市場監督管理總局近期召開座談會，聚焦整治行業“內卷式”競爭，釋放出政策與市場協同發力的信號。這一行動呼應了2023年中央政治局會議和中央經濟工作會議提出的要求，旨在規范企業行為、優化行業生態，推動經濟高質量發展。

整治“內卷式”競爭需雙管齊下，政策端通過制度規范遏制惡性競爭，市場端依賴企業創新與全球化布局。未來，企業需以全球視野整合資源，政策需為公平競爭和產業升級提供土壤，共同推動中國經濟從“內卷”走向“外拓”。

03

網友評論

有部分網友表示

“早下班可以讓員工恢復精神，提升效率”

與此同時

部分職場人士對此持保留意見

采取觀望態度

擔心在高強度工作下

“按時下班”可能會導致

工作轉移到家中繼續完成

對禁止加班

你怎么看呢？

▍深玩客（szhaowan）綜合整理自深圳新聞網、南方都市報、澎湃新聞、網友評論等

▍圖文如侵權，聯系即刪，轉載須標明出處